La branche Syntec représente plus de 1,25 million de salariés et des métiers qui exigent une mise à jour constante des compétences. Pourtant, une grande partie des entreprises ne mobilise pas l’ensemble des financements formation auxquels elles ont droit — par méconnaissance des dispositifs, ou faute de temps pour les activer correctement. Cet article fait […]
Quels sujets aborder lors d’un entretien annuel ? Le guide complet 2026
L’entretien annuel est bien plus qu’une simple formalité RH. C’est un moment privilégié d’échange entre manager et collaborateur qui, bien préparé, peut devenir un véritable levier de performance et d’engagement. Mais quels sujets aborder pour en faire un moment vraiment constructif ? Découvrez les 7 thématiques incontournables à intégrer dans votre trame d’entretien. Pourquoi structurer […]
Financement de la formation 2026 : ce que les entreprises doivent comprendre
Chaque année, les règles de financement de la formation professionnelle évoluent, parfois à la marge, parfois plus profondément. Pour 2026, les documents budgétaires publiés par France compétences donnent des indications précieuses, notamment pour les entreprises et plus particulièrement les TPE-PME. Voici ce qu’il faut retenir. Comprendre le cadre : qu’est-ce que le “budget prévisionnel initial” […]
Un levier de performance sous-exploité : la formation en entreprise
En 2025, la formation professionnelle reste un pilier de compétitivité… mais encore trop souvent sous-utilisé. Selon le Baromètre “Entreprises & Formation 2025” du MEDEF, 7 entreprises sur 10 admettent que leur politique de formation est avant tout guidée par des obligations réglementaires, bien plus que par des objectifs stratégiques. Pourtant, dans un contexte de transitions […]
Comment faire une matrice de compétences ?
La guerre des talents fait rage. Dans ce contexte, chaque collaborateur représente un investissement précieux qu’il faut absolument développer et fidéliser. Pourtant, nombreux sont les dirigeants de TPE et PME qui naviguent encore à vue, sans formation RH sur le sujet ni vision claire des compétences disponibles dans leurs équipes. Le résultat ? Des formations qui ratent […]
Formation synchrone ou asynchrone : quelles différences ?
Entre les plannings surchargés, les budgets formation serrés et les équipes dispersées, choisir le bon format de formation peut vite tourner au casse-tête pour tout dirigeant de TPE ou PME. Pourtant, avec 67% des formations synchrones qui affichent un taux de complétion supérieur à 60% contre seulement 10% pour les dispositifs non accompagnés, la modalité pédagogique […]
Qu’est ce que les compétences transversales ?
44% des compétences des salariés vont se transformer d’ici cinq ans – un chiffre du Forum Économique Mondial relayé par Elevo qui fait réfléchir ! Face à cette réalité, les dirigeants de TPE et PME se posent légitimement la question : comment préparer ses équipes aux mutations du marché du travail ? La réponse tient souvent en […]
Comment booster les compétences managériales de mes équipes ?
75% des responsables RH constatent aujourd’hui que leurs managers sont dépassés par l’ampleur croissante de leurs responsabilités. Entre transformation numérique accélérée, nouveaux modes de travail hybrides et attentes changeantes des collaborateurs, les compétences managériales d’hier ne suffisent plus à répondre aux défis de 2025. Résultat ? 87% des entreprises mondiales font face à une pénurie de […]
Droits à la formation : quelles sont les obligations de l’employeur ?
Les tribunaux ne plaisantent plus avec les droits à la formation. En mars 2025, la Cour d’appel de Paris a condamné un employeur à 1 000 € de dommages-intérêts pour n’avoir proposé qu’une formation obligatoire inadaptée à une salariée, malgré ses demandes répétées lors des entretiens professionnels. Cette jurisprudence récente illustre un durcissement net : l’obligation […]
Les différents types de formation professionnelle en 2025
En 2025, 47% des professionnels RH affirment que le recrutement devient de plus en plus difficile. Dans ce contexte tendu, chaque collaborateur représente un investissement précieux qu’il faut absolument développer et fidéliser. La formation professionnelle n’est plus une contrainte budgétaire qu’on subit – c’est devenu l’arme secrète des entreprises qui veulent transformer leurs obligations légales en […]