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En 2025, la formation professionnelle reste un pilier de compétitivité… mais encore trop souvent sous-utilisé. Selon le Baromètre “Entreprises & Formation 2025” du MEDEF, 7 entreprises sur 10 admettent que leur politique de formation est avant tout guidée par des obligations réglementaires, bien plus que par des objectifs stratégiques. Pourtant, dans un contexte de transitions […]
La guerre des talents fait rage. Dans ce contexte, chaque collaborateur représente un investissement précieux qu’il faut absolument développer et fidéliser. Pourtant, nombreux sont les dirigeants de TPE et PME qui naviguent encore à vue, sans formation RH sur le sujet ni vision claire des compétences disponibles dans leurs équipes. Le résultat ? Des formations qui ratent […]
Entre les plannings surchargés, les budgets formation serrés et les équipes dispersées, choisir le bon format de formation peut vite tourner au casse-tête pour tout dirigeant de TPE ou PME. Pourtant, avec 67% des formations synchrones qui affichent un taux de complétion supérieur à 60% contre seulement 10% pour les dispositifs non accompagnés, la modalité pédagogique […]
44% des compétences des salariés vont se transformer d’ici cinq ans – un chiffre du Forum Économique Mondial relayé par Elevo qui fait réfléchir ! Face à cette réalité, les dirigeants de TPE et PME se posent légitimement la question : comment préparer ses équipes aux mutations du marché du travail ? La réponse tient souvent en […]
75% des responsables RH constatent aujourd’hui que leurs managers sont dépassés par l’ampleur croissante de leurs responsabilités. Entre transformation numérique accélérée, nouveaux modes de travail hybrides et attentes changeantes des collaborateurs, les compétences managériales d’hier ne suffisent plus à répondre aux défis de 2025. Résultat ? 87% des entreprises mondiales font face à une pénurie de […]
Les tribunaux ne plaisantent plus avec les droits à la formation. En mars 2025, la Cour d’appel de Paris a condamné un employeur à 1 000 € de dommages-intérêts pour n’avoir proposé qu’une formation obligatoire inadaptée à une salariée, malgré ses demandes répétées lors des entretiens professionnels. Cette jurisprudence récente illustre un durcissement net : l’obligation […]
En 2025, 47% des professionnels RH affirment que le recrutement devient de plus en plus difficile. Dans ce contexte tendu, chaque collaborateur représente un investissement précieux qu’il faut absolument développer et fidéliser. La formation professionnelle n’est plus une contrainte budgétaire qu’on subit – c’est devenu l’arme secrète des entreprises qui veulent transformer leurs obligations légales en […]
Structurer une formation efficace, surtout si c’est une formation interne, c’est un peu comme construire une maison : sans bonnes fondations, tout risque de s’écrouler ! Heureusement, il existe des étapes d’une formation efficace à suivre pour ne pas se tromper de méthode ! Beaucoup de dirigeants de TPE et PME se lancent encore dans des […]
Les nouveaux arrivants affluent, les équipes ont besoin de développer leurs compétences, et les obligations légales d’accompagnement en alternance s’accumulent. Dans ce contexte, le tutorat n’est plus une option sympathique qu’on ajoute “si on a le temps”. C’est devenu un rouage essentiel pour faire grandir les talents sans vider les caisses de formation. Pourtant, un […]
Cette année encore, le recrutement se complique pour 47% des professionnels RH. Résultat ? Chaque collaborateur devient une ressource précieuse qu’il faut absolument conserver. La formation à l’entretien professionnel n’est pas une formalité administrative qu’on traîne comme un boulet – c’est un moment clé qui détermine si vos talents restent ou partent chez la concurrence. […]
