Guide : Comment structurer efficacement sa formation Matchers ?
Dans un contexte professionnel, concevoir une formation ne s’improvise pas. Un scénario pédagogique permet de structurer clairement le parcours d’apprentissage : il définit les objectifs à atteindre, les étapes à suivre, les méthodes à utiliser et les supports à mobiliser. C’est un outil stratégique pour garantir que la formation soit cohérente, adaptée aux besoins des collaborateurs et directement applicable sur le terrain.
Découvrez ce qu’est un scénario pédagogique, à quoi il sert, comment le construire étape par étape, et accédez à des exemples concrets pour créer des formations efficaces et engageantes.
Inspirez-vous pour créer des formations aussi efficaces que motivantes
Chez Matchers, on ne se contente pas de transmettre du savoir : on conçoit des expériences d’apprentissage efficaces, stimulantes et personnalisées. Notre scénario pédagogique, c’est le fil conducteur qui transforme chaque formation en un véritable levier de montée en compétences. Voici comment on y parvient :
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⫸ Des objectifs clairs Chaque formation démarre avec une boussole : des objectifs précis pour savoir exactement où l’on va… et pourquoi on y va.
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⫸ Un contenu structuré et actionnable Pas de bla-bla inutile. On va à l’essentiel avec des contenus ciblés, adaptés aux réalités du terrain et aux besoins des apprenants.
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⫸ Des méthodes variées et participatives Ateliers, cas concrets, mises en situation… On favorise l’engagement, la réflexion, et surtout l’ancrage durable des compétences.
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⫸ Une évaluation pensée comme un outil de progression Des évaluations qui ont du sens, pour mesurer, ajuster, valoriser et renforcer les acquis.
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⫸ Des ressources concrètes à portée de main Supports, outils et documents utiles sont toujours disponibles pour prolonger l’apprentissage au quotidien.
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⫸ Une vraie prise en compte des besoins spécifiques Parce que chaque apprenant est unique, on s’adapte, on écoute, et on améliore en continu grâce aux retours terrain.
Définition du besoin du Client
Avant votre intervention, notre équipe commerciale échange avec l’entreprise pour cadrer précisément la mission.
Vous arrivez ainsi avec une vision claire des enjeux et des attentes.
On s’occupe de :
⫸ Comprendre le contexte et la problématique à résoudre
⫸ Définir les objectifs pédagogiques avec le client
⫸ Identifier les meilleures méthodes à mobiliser
⫸ Co-construire le programme avec vous
⫸ Gérer les aspects pratiques : financement, coordination, logistique
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🎯Vous pouvez vous concentrer sur l’essentiel : former dans les meilleures conditions.
Un programme sur-mesure construit avec vous
🎯 Vous êtes impliqué·e à chaque étape pour garantir la cohérence pédagogique et l’impact de la formation.
Une fois la formation confirmée, notre équipe élabore un programme personnalisé, basé sur les échanges avec l’entreprise.
Les besoins identifiés en amont guident la structure, les contenus et les méthodes, pour concevoir un parcours parfaitement adapté au terrain.
Un premier échange clé pour poser les bases
Après validation de votre profil par notre équipe, vous êtes mis·e en relation avec l’entreprise via un mail commun.
🎯Planifier un échange de 30 minutes pour valider ensemble les grandes lignes du projet.
Ce rendez-vous permet de :
⫸ Clarifier les attentes de l’entreprise
⫸ Valider (ou ajuster) le programme proposé
⫸ Confirmer l’envie de collaborer
Et ensuite ?
✅ Si tout est validé : le projet part en production (contrat, logistique, démarrage)
🔄 Sinon : Matchers vous propose une autre mission, mieux adaptée
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Ressources à votre disposition Pour vous accompagner, une formation e-learning vous est offerte pour vous aider à structurer vos programmes et fixer les bons objectifs.
Un suivi simple et transparent
Tout au long de la mission, vous pilotez vos sessions directement depuis votre espace formateur sur notre site Internet.
Cela permet à Matchers de suivre l’avancement en temps réel, sans alourdir votre charge.
Si aucune session n’est planifiée pendant plus d’un mois, notre équipe vous contacte – ainsi que l’entreprise – pour comprendre la situation et débloquer si besoin.
Séquençage de la formation
Une fois la formation validée, nous co-construisons avec vous un planning de séances hebdomadaires de 2 heures.
Ce rythme progressif permet aux apprenants de mettre en pratique entre les sessions, favorisant une meilleure ancrage des connaissances et une application directe dans leurs projets.
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Notre méthode d’apprentissage pas à pas :
| Étape | Ce que vous faites |
|---|---|
| 1. Présenter l’objectif | Vous posez clairement, avec les apprenants, l’objectif global de la formation. |
| 2. Organiser les sessions | Vous construisez le déroulé avec Matchers, selon un tableau de séquençage clair. |
| 3. Vérifier la progression | Vous évaluez régulièrement avec l’apprenant la montée en compétences et les résultats. |
Séquençage de chaque session
Chez Matchers, les sessions de formation de 2 heures sont structurées stratégiquement :
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⫸ 1. Bilan et questionnement Les apprenants partagent leurs pratiques, le formateur expert fait un feedback et questionne pour évaluer les compétences.
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⫸ 2. Apports théoriques Le formateur expert introduit les concepts clés.
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⫸ 3. Démonstration Le formateur expert montre à l’apprenant.
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⫸ 4. Mise en Pratique assistée Application pratique via un cas concret au sein de l’entreprise.
⚠️ Cette étape peut être organisée en temps synchrone (présentiel ou distanciel) ou en temps asynchrone tutoré. Dans ce dernier cas, l’apprenant réalise des activités pratiques en autonomie, avec un accompagnement pédagogique assuré par le formateur et un débrief personnalisé et tracé en session synchrone. -
⫸ 5. Clôture de la Session Questionnement pour évaluer la montée en compétence durant la session et élaboration d'un plan d'action pour la session suivante.
Des méthodes pédagogiques conçues pour l'action
Chez Matchers, on mise sur des méthodes qui parlent au terrain et à l’expérience des apprenants.
Vous mixez plusieurs approches dans chaque session pour garantir une montée en compétence concrète, dynamique et engageante.
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Toujours des formats qui boostent l’apprentissage • Mises en situation & jeux de rôle
• Résolution de problèmes & projets pratiques
• Travail en groupe, brainstorming & études de cas
• Tutorat et ateliers pour un suivi individualisé
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⫸ Méthode expositive pour poser les bases avec clarté
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⫸ Méthode démonstrative pour illustrer les concepts en action
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⫸ Méthode interrogative pour stimuler la réflexion et l’échange
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⫸ Méthode active pour apprendre en pratiquant
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⫸ Méthode expérientielle pour apprendre par les cas concrets
Des supports pédagogiques clairs et toujours accessibles
Chaque entreprise cliente dispose d’un espace collaboratif partagé avec le formateur, où sont déposés tous les supports utiles à la formation.
🎯Documents, vidéos, exercices… Les formats varient, mais l’objectif reste le même : soutenir l’apprentissage à chaque étape, en lien direct avec les besoins du terrain.
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⫸ Un support PowerPoint évolutif, pensé comme fil conducteur de la formation
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⫸ Aligné sur le scénario pédagogique et enrichi au fil des sessions
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⫸ Facile à reprendre pour les apprenants, même après la fin de la formation
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Ressources à votre disposition Vous trouverez un tuto pas à pas dans notre formation gratuite en e-learning pour formateurs, pour vous aider à construire ce support efficacement.
Des moyens pédagogiques concrets et interactifs
Nos formations en ligne, en individuel ou en groupe, sont conçues pour combiner apports théoriques et mise en pratique, dans une logique de progression continue.
🎯 Un apprentissage fluide, stimulant, et toujours en lien direct avec les besoins professionnels des apprenants.
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Structure des sessions Les sessions sont structurées autour de théorie et pratique, avec des évaluations régulières pour suivre la progression. Elles débutent par un rappel des acquis et se concluent par un quiz, assurant une expérience d'apprentissage interactive et centrée sur le développement des compétences.
Ce que vous mobilisez en formation :
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⫸ Supports visuels clairs présentations PowerPoint pour expliquer simplement les concepts clés
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⫸ Exercices pratiques pour ancrer les apprentissages dans le réel
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⫸ Partage d’expériences échanges entre participants pour croiser les points de vue
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⫸ Études de cas & ateliers interactifs pour apprendre en agissant, sur des situations proches du terrain
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⫸ Évaluations pratiques pour mesurer l’acquisition des compétences et ajuster si besoin
Un accompagnement structuré dès le premier jour
Dès le début de la formation, chaque apprenant reçoit les ressources nécessaires pour bien démarrer et s’engager dans un parcours clair et encadré.
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⫸ Ressources fournies à chaque participant : • Livret d’accueil : pour faciliter l’intégration des apprrenants
• Règlement intérieur : pour garantir un cadre d’apprentissage serein
• Questionnaire de positionnement (entrée) : pour recueillir les attentes et adapter la formation
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⫸ Suivi de la progression tout au long du parcours : • Livret d’accueil : pour faciliter l’intégration des apprrenants
• Règlement intérieur : pour garantir un cadre d’apprentissage serein
• Questionnaire de positionnement (entrée) : pour recueillir les attentes et adapter la formation
Matériel pédagogique : tout ce qu’il faut pour bien former
Chez Matchers, que la formation soit en ligne ou en présentiel, tout est mis en place pour garantir une expérience fluide et efficace, côté formateur comme côté apprenant.
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⫸ En distanciel : tout est prêt pour vous Vous disposez de :
• Liens de visioconférence fournis à l’avance
• Espace Google Drive partagé pour les supports
• Masque de support de formation pour structurer la session
Côté apprenant :
• Une connexion stable, caméra activée, possibilité de partager l’écran et une attention soutenue sont indispensables au bon déroulement. -
⫸ En présentiel : l’entreprise fournit le nécessaire L’entreprise cliente met à disposition :
• Une salle réservée pendant toute la durée de la formation
• Tables et chaises en nombre suffisant
• Un vidéoprojecteur (sauf demande contraire du formateur)
Évaluer pour mieux accompagner
Chez Matchers, l’évaluation est au cœur de notre démarche. Elle permet d’adapter le parcours à chaque apprenant, de suivre la progression en continu et de garantir un impact réel en entreprise.
Notre processus d’évaluation en 3 temps :
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⫸ 1. Avant la formation • Questionnaire d’autopositionnement pour cerner les attentes et niveaux de départ
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⫸ 2. Pendant la formation • Évaluations pratiques régulières menées par le formateur
• Ajustement du programme selon les retours et les progrès -
⫸ 3. En fin de formation • Questionnaire d’autopositionnement final pour mesurer les acquis
• Quiz théorique pour valider les connaissances
• Questionnaire de satisfaction pour recueillir le ressenti des apprenants
🎯Un suivi personnalisé, des compétences renforcées, et des résultats concrets pour chaque entreprise cliente.
Profitez de notre formation de formateur gratuitement
Matchers vient de développer une formation en e-learning pour transmettre sa pédagogie et partager de nombreux conseils pour chaque étape d'une formation.
Mise à disposition en exclusivité pour tous nos experts, elle vous permettra d’enrichir votre méthodologie de formateur.
Vous avez une question concernant
Pour chacune des étapes de la formation, Matchers vous accompagne et vous met à disposition des outils ou des modèles de documents.
La méthodologie à adopter pour gérer vos missions
Contactez notre responsable pédagogique !
Juliane Foray
"Je suis responsable qualité et pédagogique chez Matchers. Mon rôle est d'accompagner les experts dans l'optimisation de leur formation et de veiller à ce qu'elles soient qualitatives et vraiment utiles pour les entreprises"
