Scénario pédagogique Matchers
Objectif
Chez Matchers, notre scénario pédagogique vise une expérience d’apprentissage optimale et personnalisée. Voici l’essentiel de notre approche :
- Objectifs clairs : Définition précise des buts dès le début de chaque formation.
- Contenu détaillé : Présentation claire des sujets, compétences et connaissances visées.
- Méthodes diversifiées : Utilisation d’ateliers, études de cas, et travaux de groupe pour stimuler l’apprentissage.
- Évaluation adaptée : Suivi des progrès par des évaluations pratiques et théoriques.
- Ressources à disposition : Fourniture de supports pédagogiques pour faciliter la montée en compétence.
Prise en compte des besoins spécifiques : Adaptation aux situations individuelles et collecte de retours pour amélioration continue
Notre engagement est de fournir des formations dynamiques, adaptées et évolutives, assurant l’acquisition de compétences pratiques et pertinentes professionnellement.
1. Définition du besoin du Client
Notre équipe commerciale évalue les besoins de formation de chaque entreprise en examinant le contexte de la demande, la problématique à résoudre, les objectifs de la formation, et les méthodes pédagogiques nécessaires. Nos objectifs incluent :
- Guidage sur les options de financement.
- Sélection d’un formateur expert adapté.
- Coordination entre le formateur et l’entreprise.
- Création d’un programme de formation personnalisé.
2. Matching entre le client et son expert idéal
Lorsqu’un besoin spécifique d’un client correspond parfaitement au profil d’un de nos formateurs experts, nous initions le processus par un entretien de 30 minutes en visioconférence entre lui et l’entreprise cliente. Cela permet de présenter les objectifs du client au formateur et d’évaluer leur compatibilité. Le formateur expert peut ensuite choisir d’accepter ou non la mission. Pour préparer les formateurs à ces entretiens, Matchers offre des ressources via une formation de formateur en e-learning gratuite.
3. Construction du programme sur-mesure
Après la confirmation de la formation, le formateur expert crée un programme personnalisé avec le soutien de Matchers. Les informations obtenues durant le rendez-vous initial orientent le développement du programme, en se concentrant sur les besoins spécifiques de l’entreprise. Matchers propose des conseils pour fixer les objectifs et structurer le programme, disponibles via notre formation de formateur en e-learning gratuite.
4. Suivi de la formation
Le formateur expert utilise une Google Sheets nommée “saisie du planning” pour fixer les premières sessions et Google Meet pour la réalisation des sessions, facilitant le suivi par Matchers. Si une session n’est pas programmée sur Google Meet pendant plus d’un mois, Matchers en est alerté et interroge le formateur et l’entreprise sur cette interruption.
5. Séquençage de la formation
Après validation de la formation, nous collaborons avec le formateur pour planifier les séances hebdomadaires de 2 heures. Ce rythme favorise des périodes pratiques entre les sessions, essentielles pour appliquer les connaissances en situation réelle, optimisant ainsi l’apprentissage. Cela prolonge également la formation, facilitant l’application des acquis dans les projets de l’entreprise.
Voici les étapes de notre méthode d’apprentissage :
Etapes | Explications |
1. Présentation de l’objectif | Le formateur expert pose l’objectif global de la formation avec les apprenants. |
2. Organisation des sessions | Selon le tableau de séquençage des sessions (voir ci-dessous) |
7. Vérification de la progression | Évaluation conjointe par le formateur expert et l’apprenant de l’efficacité de la formation, en mesurant la montée en compétences jusqu’à l’atteinte des objectifs fixés. |
6. Séquençage de chaque session
Chez Matchers, les sessions de formation de 2 heures sont structurées stratégiquement :
Etapes | Explications |
1. Bilan et questionnement | Les apprenants partagent leurs pratiques, le formateur expert fait un feedback et questionne pour évaluer les compétences. |
2. Apports théoriques | Le formateur expert introduit les concepts clés. |
3. Démonstration | Le formateur expert montre à l’apprenant. |
4. Mise en Pratique assistée | Application pratique via un cas concret au sein de l’entreprise. |
5. Clôture de la Session | Questionnement pour évaluer la montée en compétence durant la session et élaboration d’un plan d’action pour la session suivante. |
7. Les méthodes pédagogiques utilisées
Chez Matchers, nous adoptons une approche pédagogique dynamique et efficace, conçue pour s’aligner sur les besoins professionnels des apprenants. Les formateurs experts utilisent une combinaison de méthodes pédagogiques pour assurer une formation complète et pratique :
- Méthode Expositive : Présentations pour une base théorique solide.
- Méthode Démonstrative : Démonstrations pour une compréhension visuelle.
- Méthode Interrogative : Questions pour stimuler la réflexion et l’analyse.
- Méthode Active : Activités pratiques pour l’application des apprentissages.
- Méthode Expérientielle : Études de cas pour apprendre par l’expérience.
En plus, Ils enrichissent l’apprentissage avec des activités telles que :
- Mises en situation pratiques et jeux de rôle pour développer des compétences spécifiques.
- Apprentissage par la résolution de problèmes et étude de projet pour une approche proactive.
- Travail en groupe, études de cas, et brainstorming pour encourager la collaboration et l’innovation.
- Tutorat et ateliers de travail pour un accompagnement personnalisé.
Les formateurs experts combinent au moins 2 de ces méthodes dans chacune de leurs sessions pour engager les apprenants et maximiser l’acquisition de compétences directement applicables à leur contexte professionnel, affirmant notre engagement de dispenser des formations adaptées et impactantes.
8. Les supports pédagogiques à disposition des apprenants
L’entreprise cliente a accès à un espace collaboratif avec le formateur, incluant des supports pédagogiques exclusifs, accessibles à tout moment. Ces ressources, alignées avec les objectifs pédagogiques et les besoins spécifiques de l’entreprise, varient en format (documents, vidéos, exercices) pour un apprentissage sur mesure. Matchers encourage les formateurs à créer un support de formation PowerPoint évolutif, intégrant le scénario pédagogique, détaillé dans notre formation en e-learning gratuite pour formateurs.
Il est expliqué comment créer ce support dans la formation de formateur en e-learning gratuite. Actualisé au fil de la formation, il sert de guide principal pour les apprenants et pour le formateur expert.
9. Les moyens pédagogiques utilisés
Nos formations en ligne, via visioconférence, offrent un coaching personnalisé ou en groupe, favorisant le développement personnel et professionnel. Voici notre approche pour optimiser l’apprentissage :
- Présentations claires : Utilisation de PowerPoint pour expliquer les concepts de façon simple.
- Exercices pratiques : Application des enseignements à travers des exercices réels.
- Partage d’expériences : Échanges entre participants pour bénéficier de diverses perspectives.
Nos formations, conçues sur mesure, comprennent :
- Études de cas : Application pratique des connaissances.
- Ateliers interactifs : Séances pratiques pour une expérience d’apprentissage immersive.
Pour une progression continue, nous proposons :
- Évaluations pratiques : Mesure de la compréhension et adaptation du contenu selon les besoins.
Les sessions sont structurées autour de théorie et pratique, avec des évaluations régulières pour suivre la progression. Elles débutent par un rappel des acquis et se concluent par un quiz, assurant une expérience d’apprentissage interactive et centrée sur le développement des compétences.
10. Les moyens d’encadrement
Au démarrage de votre formation, chaque apprenant est doté d’un ensemble de ressources essentielles pour optimiser son expérience :
- Un livret d’accueil détaillé facilitant votre intégration.
- Le règlement intérieur, garantissant un environnement propice à l’apprentissage.
- Un questionnaire de positionnement au démarrage de la formation, sollicitant vos retours immédiats.
Nos formateurs experts veillent à évaluer leur progression tout au long du processus :
- Une phase préliminaire englobant un point en amont de la formation, mettant en lumière les besoins spécifiques du client.
- Un questionnaire de positionnement supplémentaire en fin de formation.
Matchers s’engage à respecter et faire appliquer la réglementation générale sur la protection des données.
11. Les Matériaux pédagogiques à disposition des apprenants
Formations en distanciel :
- Le formateur expert dispose de tout le matériel nécessaire, dont :
- Les liens de connexion pour la visioconférence.
- Un espace Google Drive partagé.
- Un masque de support de formation.
- Chaque apprenant doit garantir une bande passante suffisante pour la visioconférence, activer la caméra et partager son écran. Une concentration totale est requise pendant la séquence de formation.
Formations en présentiel chez l’entreprise cliente :
- L’entreprise cliente met à disposition du formateur expert :
- Une salle réservée pendant la formation.
- Tables et chaises en nombre correspondant aux apprenants.
- Un vidéoprojecteur, sauf indication contraire du formateur expert.
- Matériels de bureau tels que papiers, post-it, stylos et crayons.
12. Les évaluations des compétences en début, pendant et fin de formation
Chez Matchers, notre engagement est de renforcer les compétences de nos entreprises clientes pour accroître leur compétitivité sur le marché professionnel. Pour garantir une formation adaptée à leurs besoins, nous utilisons un processus d’évaluation continu comprenant des questionnaires d’autopositionnement au début et à la fin de la formation, des évaluations pratiques par le formateur expert tout au long de la formation, ainsi qu’un questionnaire de satisfaction en fin de formation.
Notre approche comprend également une évaluation des acquis théoriques en fin de formation sous forme de Quiz. Cette démarche nous permet de personnaliser le parcours d’apprentissage et de garantir des résultats concrets, parfaitement adaptés à l’évolution professionnelle de l’entreprise cliente.