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L'implication de Matchers en 10 points ✊
Il y a un écart entre la rémunération de l’expert et le budget total accordé pour une formation par l’opérateur de compétences (ou tout autre organisme financeur) de la formation.
Pour comprendre le différentiel entre le coût de la formation et la rémunération du formateur, il faut comprendre toute la dimension de l’implication de Matchers dans une formation.
[NB : pour l’activité d’un formateur indépendant, la prospection commerciale correspond en moyenne à 30% de son temps d’activité]
Comme tout principe de plateforme, nous centralisons les besoins et les compétences pour créer les matchings parfaits. Aujourd'hui, nous avons une équipe spécialisée dans la définition des besoins en formation. Cette équipe est au service du client pour lui trouver l'expert idéal. Pour automatiser et digitaliser ce service, Matchers embauche également une équipe technique.
Les experts qui interviennent sont engagés par Matchers avec un contrat. Pour ceux qui interviennent en contrat de formateur occasionnel, Matchers s’acquitte de l’ensemble des charges sociales (environ 45% du salaire brut) et garantit ainsi à chaque expert des droits supplémentaires à la retraite, etc.
L’équipe est en veille permanente autour des dispositifs mobilisables au titre de la formation professionnelle et des conditions d’accessibilité. C'est un travail quotidien car les règles changent très souvent !
Les entreprises que nous accompagnons n'ont quasiment jamais de pôle RH ou administratif ayant assez de temps à consacrer aux démarches laborieuses et chronophage que peuvent représenter des demandes de financement au titre de la formation professionnelle.
Matchers propose donc de s'occuper de toutes les démarches pour débloquer le financement. Notre équipe a l'habitude et peut donc le faire en un temps record !
Lors d’une formation, il y a du suivi avant, pendant et après !
- Co-construction ou validation du programme de formation,
- Établissement de la convention de formation,
- Envoi des convocations,
- Mise en œuvre du dispositif d'évaluation des acquis de compétences,
- Établissement du certificat de réalisation,
- Etablissement et archives des feuilles d’émargement et relevés de fréquentation,
- Adresse et suivi des évaluations (au début et en fin de formation, enquête de satisfaction)
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