La pédagogie Matchers
La formation s’adapte aux projets de l’entreprise
Un coaching court et régulier
80% de pratique
20% de théorie
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Grâce à la réforme de la formation professionnelle de 2018 de nouvelles méthodes d'apprentissage ont pu voir le jour et notamment le learning in the flow of work (LIFOW).
"Apprendre dans le flux de travail". Cette approche change totalement le rapport entre formation et travail. Ils ne sont plus déconnectés, au contraire, ils s’associent. Le salarié se forme tout en restant en lien avec la tâche qu’il est en train d’effectuer. Grâce à cette méthode, Matchers propose des temps de formation qui ne s’étendent plus sur plusieurs heures mais des sessions brèves et fréquentes.
"Apprendre dans le flux de travail". Cette approche change totalement le rapport entre formation et travail. Ils ne sont plus déconnectés, au contraire, ils s’associent. Le salarié se forme tout en restant en lien avec la tâche qu’il est en train d’effectuer. Grâce à cette méthode, Matchers propose des temps de formation qui ne s’étendent plus sur plusieurs heures mais des sessions brèves et fréquentes.
Nos convictions
Lors d’une formation Matchers, le temps d’apprentissage (ou visionnage pour l'exemple précédent) et le temps de reproduction sont combinés par une mise en application immédiate et concrète sur votre projet en cours.
Apprendre ≠ Savoir-faire
Apprendre à faire un site internet sur WordPress avec une vidéo de 45 minutes ne veut pas dire que vous saurez faire un site sur WordPress après 45 minutes de visionnage. En général, le temps de visionnage n’est d’ailleurs qu’une petite partie de votre apprentissage.
Cet exemple peut être appliqué à une formation de 3 jours en présentiel ou en visio avec un formateur expérimenté. Vous apprenez, vous notez, vous questionnez le formateur et vous faites même des cas pratiques.
Pourtant 👉 48h à peine après la formation vous n’arrivez pas à afficher cette satanée fenêtre, faire disparaître ce bloc de texte ou encore relier l’interface avec votre CRM.
Alors que faites vous ? Rebelotte : vous galérez, vous cherchez et si vous ne trouvez pas vous abandonnez ou lancez un appel à l’aide.
Pourtant 👉 48h à peine après la formation vous n’arrivez pas à afficher cette satanée fenêtre, faire disparaître ce bloc de texte ou encore relier l’interface avec votre CRM.
Alors que faites vous ? Rebelotte : vous galérez, vous cherchez et si vous ne trouvez pas vous abandonnez ou lancez un appel à l’aide.
Se former en passant par une phase d’apprentissage intense en une courte période présente deux risques : oublier vite et mettre en pratique laborieusement.
Ce que Matchers ne propose pas :
❌ Du contenu e-learning qui ne répond pas vraiment à votre objectif avec lequel vous devrez vous débrouiller sans pouvoir poser vos questions.
❌ Vous enfermer dans une salle avec des inconnus pour écouter les grands concepts théoriques d’un formateur qui n’a pas mis le pied dans une entreprise depuis 10 ans.
L'efficacité avant tout
“Quitte à investir du temps et de l'énergie dans une formation, autant en profiter pour faire avancer un projet en même temps”.
Les 3 fondements de la pédagogie Matchers
Le learning by doing
Lors d’une formation Matchers, le temps d’apprentissage (ou visionnage pour l'exemple précédent) et le temps de reproduction sont combinés par une mise en application immédiate et concrète sur votre projet en cours.
Notre formule magique : “Learning by doing”. Vous apprenez en mettant les mains dedans. Ce modèle d’apprentissage changera votre vision de la formation.
Avec cette méthode, vous y passez moins de temps et vous obtenez plus de résultats.
Avec cette méthode, vous y passez moins de temps et vous obtenez plus de résultats.
D'ailleurs, le mot expert n’a pas été choisi au hasard.
"Qui a acquis une grande habileté par l'expérience, par la pratique".
"Qui a acquis une grande habileté par l'expérience, par la pratique".
Une formation qui s’installe dans la durée
Il n’est pas rare de constater qu’après avoir suivi une formation, on ne se souvient plus de tout. Mais est-ce réellement nous le coupable ou le temps qui s’est écoulé entre notre apprentissage et notre tentative d’application ?
Pour construire de solides compétences qui résistent face au temps, il est préférable d’installer l’apprentissage sur le long terme. Pour cette raison, les formations Matchers s’appuient sur la pédagogie de l’alternance.
Avec des sessions à raison de 2 heures par semaine (en moyenne) le laps de temps entre chaque session vous permet de tenter de mettre en application, d’avancer sur votre projet en cours et de vous rendre compte de ce que vous avez oublié. À la prochaine session vous serez à nouveau guidé par l’expert pour tendre vers l’autonomie totale. 🚀
Lili
Co-gérante du Domain d'Arton
Co-gérante du Domain d'Arton
Pour notre formation Matchers, on n'arrivait pas les mains dans les poches. Au début de l’accompagnement nous avions prévu un calendrier et chaque semaine on bossait sur les sujets à traiter. À chaque session, l’équipe devait avoir fait ses devoirs pour pouvoir avancer avec l’expert.
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Une formation au service d’un projet
À chaque entreprise, ses besoins, ses outils, ses ressources humaines et budgétaires. Dans ce contexte d'unicité, comment une même formation pourrait correspondre à des entreprises différentes ? Et bien c’est impossible, aucune formation ne peut être copiée-collée si elle veut répondre à 100% au besoin d’une entreprise.
Matchers rend ses formations uniques en leur laissant la liberté d’être construites sur-mesure pour un projet.
Matchers rend ses formations uniques en leur laissant la liberté d’être construites sur-mesure pour un projet.
Nous avons des templates de programmes de formation que l'entreprise peut challenger et que l’expert peut à son tour modifier et ré-écrire d’après le(s) objectif(s) propre(s) à l'entreprise.
Notre pédagogie prend le problème à l’envers mais dans le bon sens ✅ Faire avancer le projet a pour source mais également pour impact de faire monter l’équipe en compétences. C’est à travers ce cercle vertueux que nous retrouvons notre méthode d’apprentissage, le learning by doing.
Laurent
Fondateur de Digifield
Fondateur de Digifield
Chaque session de notre formation en webdesign représentait une date butoire à laquelle nous devions avoir avancé et arriver avec notre travail.
À chaque échange l'expert nous formait pour optimiser les interfaces que nous lui présentions. Il nous prévenait des problèmes potentiels et nous donnait les clés pour poursuivre notre projet . Ce n'était pas juste une formation, l'expert semblait même faire partie de l’équipe.
À chaque échange l'expert nous formait pour optimiser les interfaces que nous lui présentions. Il nous prévenait des problèmes potentiels et nous donnait les clés pour poursuivre notre projet . Ce n'était pas juste une formation, l'expert semblait même faire partie de l’équipe.
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Des objectifs personnalisés
Les formations matchers sont sur-mesure pour permettre de fixer des objectifs pédagogiques d’après les objectifs de l’un de vos projets. Tout le programme qui en découle doit s’adapter à l’environnement quotidien de votre équipe.
L’équipe et l’expert Matchers vous aident à traduire les objectifs d’un projet en objectifs pédagogiques.
- Une formation en marketing automation doit se baser sur les outils dont vous disposez.
- Une formation en SEA doit prendre en compte votre budget.
- Une formation en UI/UX doit s’adapter au niveau des apprenants.
Si nous devions résumer notre volonté ; proposer des formations VRAIMENT UTILES.
Pour cela, Matchers se fixe une exigence 👉 que la formation soit au service de l’un des projets en cours dans l'entreprise.
Pour cela, Matchers se fixe une exigence 👉 que la formation soit au service de l’un des projets en cours dans l'entreprise.
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