Les 5 étapes d'une session de formation impactante
Structurer la formation
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⫸ Définir des objectifs et structurer Clarifier le but, l'organisation et le déroulement de Ia session.
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⫸ Faciliter l'apprentissage Créer des supports pour guider et enrichir l'apprentissage.
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⫸ Préparer la montée en compétence Créer des exercices pratiques liés au contexte professionnel.
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⫸ Garantir les ressources : S'assurer que tous les outils et logiciels nécessaires sont accessibles aux apprenants.
Bilan et questionnement
🎯 Les apprenants partagent leurs pratiques, vous faites un feedback et questionnez pour évaluer fait les compétences.
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5 min avant le démarrage • Optimiser les conditions de travail : Assurer qualité audio, vidéo, et partage d'écran.
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Démarrage de Ia session • Évaluer l'état d'esprit du jour des apprenants.
• Vérifier la compréhension de la session précédente avec une auto-évaluation.
• Clarifier I'objectif de la session (ce que la session vise à accomplir).
• Instaurer une ambiance décontractée.
Apports théoriques
🎯 Vous introduisez les concepts clés.
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⫸ Introduire les concepts clés Établir une base commune de connaissances.
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⫸ Favoriser la compréhension mutuelle Reformuler fréquemment et inviter les apprenants faire de même.
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⫸ Répondre aux besoins d'apprentissage Adapter le contenu aux objectifs des apprenants.
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⫸ Enrichir l‘apprentissage Encourager chaque apprenant à partager ses expériences.
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⫸ Maintenir l'engagement Limiter les exposés théoriques a 45 minutes au maximum, en intégrant des questions ou des quiz toutes les 10 minutes pour maintenir l'attention des apprenants.
Démonstration
🎯 Vous montrez aux apprenants.
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⫸ Offrir un modèle de compétence et d'approche à imiter
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⫸ Définir clairement les attentes en termes de résultats
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⫸ Diminuer le stress lié à l'essai de nouvelles taches
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⫸ Encourager une participation plus active et réfléchie
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⫸ Souligner les erreurs communes et comment les corriger
Mise en Pratique assistée
🎯 Application pratique via un cas concret au sein de l'entreprise.
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⫸ Faire participer tous les apprenants
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⫸ Pratique adaptée au rythme individuel, renforçant l'apprentissage
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⫸ Proposer des activités qui leur permettent d'identifier leurs points à améliorer.
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⫸ Vérifier l'apprentissage S'assurer que chacun sait comment utiliser ses nouvelles compétences dans son travail.
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⫸ Mettre en valeur les progrès des apprenants grâce au feedback
Clôture de la Session
🎯 Questionnement pour évaluer la montée en compétence durant la session et élaboration d'un plan d'action pour la session suivante.
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⫸ Synthèse de la session Résumer les points clés et les leçons apprises.
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⫸ Auto-évaluation et planification Organiser un moment pour que les apprenants évaluent leur propre progression par rapport à l'objectif du jour, vous permettant ainsi de mesurer les avancées et de développer un plan d'action adapté pour la prochaine session.
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⫸ Feedback en lien avec les attentes Comparer les retours de fin de session aux objectifs initiaux pour évaluer l'atteinte de l'objectif global de la formation.
...TOUT AU LONG DE LA FORMATION
Les bonnes pratiques à adopter
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Disponibilité Répondre à l'ensemble des questions ou différer la réponse si nécessaire.
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Transparence Expliquer ce que l'on maîtrise et ce que l'on ne maîtrise pas de manière transparente.
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Suivi Prendre des notes pour rappeler les propos des apprenants.
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Animation Adapter son débit de voix et vérifier souvent si ce qui se passe pendant la formation répond aux besoins de chacun.
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Leadership Modérer les questions des apprenants tout au long de la session.
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Rigueur Respecter le timing prévu.
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Mise à disposition en exclusivité pour tous nos experts, elle vous permettra d’enrichir votre méthodologie de formateur.
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La méthodologie à adopter pour gérer vos missions
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Juliane Foray
"Je suis responsable qualité et pédagogique chez Matchers. Mon rôle est d'accompagner les experts dans l'optimisation de leur formation et de veiller à ce qu'elles soient qualitatives et vraiment utiles pour les entreprises"
