Mis en ligne le 2020-05-08
Anaïs Anaïs

Responsable RH et Développement RH depuis 10 ans

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Mon profil

Actuellement Responsable RH dans une entreprise en plein développement, je capitalise sur 10 ans d'expériences dans des grands Groupes de la grande distribution (7 500 collaborateurs) et du secteur des médias (2 000 collaborateurs).

Mon expérience dans cette expertise

  • 10 à 20 ans

Mon poste actuel

Responsable Ressources Humaines

Mon poste précédent

Responsable Développement RH

Ce que je peux vous apporter

Généraliste de la fonction RH avec une appétence pour le développement RH, je peux vous accompagner sur des problématiques RH du quotidien : recrutement, intégration, formation, mobilité interne, rupture conventionnelle, licenciement...
Ainsi que sur des projets de fond tels que la définition de la stratégie RH, la gestion de carrières, l'évaluation des ressources, le management, la politique alternance, la marque employeur...

Ma méthode de travail : partir des besoins du terrain pour construire des solutions adaptées à la culture d'entreprise, aux situations vécues par les collaborateurs et qui permettent d’accroître la performance / le business de l'entreprise.

Mes exemples de réalisation

- Recrutement : ouverture de magasin (recrutement de 300 collaborateurs), recrutement de collaborateurs cadres et de non-cadres, définition de la politique recrutement, mise en place de la cooptation
- Intégration : création d'un parcours d'intégration métiers, journée d'intégration
- Développement des compétences : création de parcours et d'une offre formation spécifique aux entreprises, gestion de A à Z du plan de développement des compétences, campagnes d'entretiens professionnels et annuels... ( entreprises de 7 500 et 2 000 collaborateurs)
- Alternance : création de promotion d'alternant spécifique pour l'entreprise, développement des relations écoles
- Handicap : développement de la politique handicap à travers une campagne de sensibilisation et des actions concrètes sur le terrain
...

Mes motivations

L'accompagnement RH au service de la performance des entreprises !
- Mettre mes compétences au service d'entreprises qui en ont besoin dans un contexte de crise économique pour leur permettre de pérenniser leur activité et maintenir les emplois.
- Accompagner les entreprises qui souhaitent mettre en place et développer leur politique RH afin de relancer leur activité et/ ou la développer.