Les 11 OPCO : Quels sont-ils et quel est leur rôle ?
En France, la formation professionnelle repose sur un ensemble d’acteurs clés, dont les OPCO (Opérateurs de Compétences). Créés en 2019, les 11 OPCO ont remplacé les anciens OPCA pour simplifier et renforcer l’accompagnement des entreprises en matière de formation et de développement des compétences. Principalement connus pour leur rôle dans l’embauche d’étudiants en alternance, les OPCO sont également là pour conseiller les entreprises sur les stratégies de développement des compétences et les aider à identifier leurs besoins. Les 11 OPCO sont répartis par secteurs d’activité pour répondre aux besoins spécifiques de chaque branche professionnelle.
Voici la liste des 11 opco différents :
- AFDAS : Culture, industries créatives, médias, communication, télécommunications, sport, tourisme, loisirs et divertissement.
- ATLAS : Services financiers et conseil.
- OCAPIAT : Coopération agricole, agriculture, pêche, industrie agroalimentaire et territoires.
- OPCO 2i : Secteurs industriels interindustriels.
- OPCO Constructys : Bâtiment, travaux publics, négoce des matériaux de construction et entreprises de l’architecture.
- OPCO des Entreprises de Proximité (EP) : Entreprises de proximité, artisanat et professions libérales.
- AKTO : Entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre, incluant le travail temporaire, la propreté et la sécurité.
- OPCO Mobilités : Transports et services de l’automobile.
- OPCOmmerce : Commerce.
- OPCO Santé : Santé, médico-social et social.
- Uniformation : Cohésion sociale, économie sociale, logement social, protection sociale, insertion et emploi.
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Comprendre les 11 OPCO et leur mission
Pourquoi les 11 OPCO ont-ils été créés ?
La création des 11 OPCO découle de la réforme de la formation professionnelle de 2018, dans le but de rendre le financement et l’accompagnement des entreprises plus efficaces et ciblés. Chaque OPCO a un rôle bien défini : selon certaines conventions collectives il peut même être chargé de collecter les contributions des entreprises et redistribue ces fonds pour financer des actions de formation à travers des dispositifs spécifiques.
Les 11 OPCO sont répartis selon des secteurs d’activité pour permettre une compréhension fine des besoins de chaque branche professionnelle. Cette organisation sectorielle facilite la prise en charge des formations, assure une expertise adaptée, et garantit que les actions de formation répondent aux besoins réels du marché.
Quels avantages pour les entreprises ?
Pour les entreprises, être adhérent auprès de l’un des 11 OPCO présente de nombreux avantages. En premier lieu, elles peuvent bénéficier de financements pour les formations de leurs salariés, ce qui est un atout précieux, surtout pour les petites structures. En outre, les OPCO apportent un appui technique et des conseils adaptés, aidant les entreprises à anticiper les besoins en compétences et à se préparer aux transformations de leur secteur.
Les 11 OPCO jouent donc un rôle de facilitateur et de soutien stratégique pour les entreprises, au-delà du simple financement de la formation. Leur expertise sectorielle constitue un véritable atout pour toute entreprise soucieuse de maintenir sa compétitivité.
Les 11 OPCO : un soutien diversifié et sectorisé
Les 11 OPCO ne couvrent pas seulement des secteurs variés, mais répondent aussi à des enjeux spécifiques en fonction de chaque domaine d’activité. Par exemple, l’Opcommerce aide les entreprises à intégrer les technologies numériques dans la vente, tandis qu’Opco Santé répond aux besoins particuliers de la santé. Les 11 OPCO assurent une prise en charge et un accompagnement adaptés à chaque secteur.
Comment les 11 OPCO facilitent la formation professionnelle
Le rôle des 11 OPCO dans le financement des formations
Les 11 OPCO financent les formations en fonction des besoins exprimés par les entreprises de leurs secteurs. En finançant des actions de formation, ils allègent considérablement la charge des entreprises, en particulier pour les petites structures. Les OPCO prennent en charge divers dispositifs, comme le Plan de Développement des Compétences (PDC), l’alternance, et les actions de reconversion professionnelle. Le montant du financement OPCO pour la formation des équipes peut varier d’une entreprise à l’autre d’après son secteur d’activité et le nombre de salariés.
Ce financement permet aux entreprises de se concentrer sur la montée en compétences sans sacrifier leur budget, un atout majeur pour rester compétitif dans des secteurs où les compétences évoluent rapidement.
L’accompagnement personnalisé des 11 OPCO
Au-delà du financement, les 11 OPCO offrent un accompagnement sur mesure. Leurs conseillers travaillent en étroite collaboration avec les entreprises pour comprendre leurs besoins, anticiper les évolutions sectorielles et construire des parcours de formation adaptés. Les entreprises profitent ainsi de l’expertise des OPCO pour bâtir des plans de développement des compétences cohérents et alignés avec les enjeux de leur secteur.
Pour les entreprises, cet accompagnement est bien plus qu’une aide ponctuelle : c’est un appui stratégique pour rester à la pointe et évoluer en même temps que leur secteur d’activité.
Les 11 OPCO représentent bien plus qu’un simple moyen d’obtenir de l’aide à travers des financements ; ils incarnent un accompagnement stratégique pour chaque entreprise, quel que soit son secteur d’activité. En regroupant les branches professionnelles en fonction des spécificités de leurs métiers, les 11 OPCO permettent un soutien ciblé et optimal pour la formation des salariés.
Savoir à quel OPCO est rattachée son entreprise est essentiel pour tirer parti des ressources mises à disposition et pour garantir le développement continu des compétences.
