98% satisfaits de la formation
Sensibiliser les équipes à la diversité et à l’inclusion
Cette formation vise à outiller les dirigeants, managers et responsables RH pour comprendre, valoriser et promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de leurs équipes. Elle propose des méthodes concrètes pour créer un environnement de travail respectueux, équitable et performant.
-
2h par semaine pendant 3 mois
-
À partir de 1 800€ selon vos enjeux
-
Finançable par votre OPCO
-
Partout en France En visio
Je suis intéressé(e)
Les objectifs pédagogiques
-
Comprendre les enjeux et bénéfices de la diversité et de l’inclusion en entreprise.
-
Identifier les biais inconscients et adopter des pratiques inclusives dans le management et le recrutement.
-
Mettre en place des actions concrètes pour favoriser un climat de travail respectueux et équitable.
Programme de formation
Module - 01
Introduction à la diversité et à l’inclusion
-
Définir la diversité et l’inclusion dans le contexte professionnel.
-
Reconnaître les enjeux sociaux, économiques et humains liés à la diversité.
-
Analyser les impacts positifs d’une politique inclusive sur la performance de l’entreprise.
Module - 02
Identifier et dépasser les biais inconscients
-
Comprendre le mécanisme des biais cognitifs et leur influence au travail.
-
Repérer les situations à risque dans le recrutement et le management.
-
Appliquer des techniques pour limiter les biais dans les décisions quotidiennes.
Module - 03
Pratiques inclusives pour un management équitable
-
Adapter son style de management pour valoriser la diversité des profils.
-
Favoriser la communication ouverte et le dialogue interculturel.
-
Mettre en place des outils et processus pour soutenir l’inclusion au quotidien.
À qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences et passer à l’action sur des cas concrets. Elle est idéale pour les équipes et dirigeants qui veulent faire monter leur organisation en compétences.
-
Dirigeants et managers souhaitant intégrer la diversité dans leur management.
-
Responsables RH et équipes recrutement impliqués dans la gestion des talents.
-
Financement
Matchers vous accompagne pour estimer votre prise en charge, monter le dossier et piloter le suivi administratif. Les TPE sont souvent bien soutenues : nous maximisons l’aide selon les règles de votre branche.
-
Diagnostic des financements mobilisables
-
Démarches simplifiées
Pédagogie Matchers
Notre formation se compose essentiellement de pratique pour vous permettre de faire avancer vos projets tout en montant en compétences.
-
Un format modulable Des sessions de formation flexibles chaque semaine pour profiter des retours de l'expert sur le long terme.
-
L'action au cœur des sessions Des livrables et des deadlines sont fixées avec l'expert pour faire avancer votre projet pendant et entre chaque session.
+800 professionnels
Un expert sélectionné pour vous
Chaque formation Matchers est animée par un professionnel reconnu de son domaine. Nos experts allient expérience terrain et pédagogie pour vous transmettre des compétences directement applicables à vos projets.
Les mises en pratique
La formation combine apports théoriques, échanges et mises en situation pour garantir une assimilation rapide et opérationnelle.
-
Atelier d’analyse des biais inconscients Les participants identifient leurs propres biais à travers des exercices guidés et partagent leurs réflexions en groupe pour mieux les comprendre.
-
Simulation de processus de recrutement inclusif Mise en situation pour repérer et corriger les pratiques discriminantes dans les étapes de recrutement.
-
Élaboration d’un plan d’action diversité et inclusion Travail collectif pour définir des objectifs et actions adaptés à la réalité de l’entreprise.
Les prérequis indispensables
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Contactez-nous pour un accompagnement spécifique et adapté.
-
- Avoir une connexion internet.
- Avoir un ordinateur avec webcam & microphone.
- Être dans un lieu calme sans bruits parasites.
Nos chiffres clés
Matchers depuis 2021 :
+ 0
apprenants accompagnés
+ 0
formations réalisées
0
experts au service de nos apprenants
Entre mai 2024 et mai 2025 :
0
%
De nos apprenants estiment avoir atteint leurs objectifs
0
%
De nos apprenants sont satisfaits de leur formation
0
%
De nos experts sont satisfaits de leur formation
Dernière mise à jour des chiffres et du contenu : 15/07/2025
Plus d'infos
Vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulé de la formation ? Contactez notre référent handicap.
- Mises en situation pratiques ;
- Jeux de rôle ;
- Apprentissage par la résolution de problèmes ;
- Étude de projet ;
- Travail en groupe ;
- Études de cas ;
- Brainstorming ;
- Tutorat et/ou Accompagnement individualisé.
- Accompagnement disponible toute l'année sur demande.
- Calendrier décidé conjointement selon votre besoin et la disponibilité de nos experts.
À partir de 100€/h HT, ce prix est donné à titre indicatif pour un groupe pouvant accueillir jusqu'à 5 apprenants. L'équipe Matchers peut effectuer un devis sur-mesure. Pour 98% des entreprises que nous accompagnons, nous arrivons à débloquer des financements qui leur permettent de financer la formation.
Pour garantir une formation adaptée à vos besoins, nous utilisons un processus d'évaluation continu comprenant : un questionnaire d'autopositionnement au démarrage de la formation, des évaluations des acquis pratiques tout au long de la formation, une évaluation des acquis théoriques, un questionnaire d'autopositionnement et une enquête de satisfaction en fin de formation. Cette démarche nous permet de personnaliser votre parcours d'apprentissage, vérifier votre montée en compétence et la qualité de nos foramtions dans un but d'amélioration continue.
Nos parcours peuvent être organisés en temps synchrones (présentiel ou distanciel) et en temps asynchrones tutorés. Dans ce dernier cas, l’apprenant réalise des activités pratiques en autonomie, avec un accompagnement pédagogique assuré par le formateur et un débrief personnalisé et tracé en session synchrone.
Pourquoi sensibiliser vos équipes à la diversité et à l’inclusion ?
Dans un contexte économique et social en constante évolution, la diversité et l’inclusion sont devenues des leviers essentiels pour la performance et la pérennité des entreprises. Elles permettent non seulement d’attirer et de retenir les talents, mais aussi de favoriser un climat de travail respectueux et innovant.
Pour les petites entreprises, intégrer ces principes peut sembler complexe, mais c’est un investissement qui porte ses fruits rapidement. Cette formation vous accompagne pas à pas pour comprendre les enjeux, identifier les freins et mettre en place des actions concrètes adaptées à votre structure.
Les bénéfices concrets pour votre organisation
- Amélioration de la cohésion d’équipe : en valorisant les différences, vous créez un environnement où chacun se sent respecté et motivé.
- Réduction des risques juridiques : en adoptant des pratiques inclusives, vous limitez les risques de discrimination et les contentieux associés.
- Renforcement de l’image employeur : une politique diversité claire attire des profils variés et engagés.
- Stimulation de l’innovation : la diversité des points de vue favorise la créativité et la résolution de problèmes.
Module 1 : Introduction à la diversité et à l’inclusion
Ce premier module pose les bases en définissant clairement ce que recouvrent la diversité et l’inclusion. Nous abordons les différentes dimensions (genre, âge, origine, handicap, orientation sexuelle, etc.) et expliquons pourquoi ces notions sont stratégiques pour toute entreprise.
Vous apprendrez à identifier les bénéfices directs et indirects d’une politique inclusive, tant sur le plan humain que financier.
Module 2 : Identifier et dépasser les biais inconscients
Les biais inconscients sont des préjugés automatiques qui influencent nos décisions sans que nous en ayons conscience. Ils peuvent impacter négativement le recrutement, la gestion des carrières ou les relations internes.
Ce module vous aide à reconnaître ces biais, à comprendre leur fonctionnement et à adopter des méthodes pour les limiter, notamment lors des entretiens d’embauche ou des évaluations.
Module 3 : Pratiques inclusives pour un management équitable
Le management inclusif est une compétence clé pour valoriser la diversité. Vous apprendrez à adapter votre communication, à encourager la participation de tous et à gérer les conflits liés aux différences de manière constructive.
Des outils pratiques vous seront proposés pour instaurer un climat de confiance et d’ouverture.
Module 4 : Construire une politique diversité et inclusion opérationnelle
Ce dernier module vous guide dans la mise en œuvre concrète d’une politique D&I. Vous apprendrez à analyser la situation actuelle de votre entreprise, à fixer des objectifs réalistes et à planifier des actions mesurables.
Un suivi régulier et des indicateurs adaptés vous permettront d’évaluer l’efficacité de vos initiatives et de les ajuster dans le temps.
Méthodes pédagogiques
La formation est conçue pour être interactive et pragmatique. Elle alterne apports théoriques, échanges d’expériences et ateliers pratiques. Les participants sont invités à réfléchir sur leur propre contexte et à élaborer des plans d’action personnalisés.
Des supports clairs et synthétiques sont fournis pour faciliter la mise en œuvre après la formation.
Exemples de mises en pratique
- Atelier d’analyse des biais : identification individuelle et collective des préjugés pour mieux les comprendre et les dépasser.
- Simulation de recrutement inclusif : mise en situation pour repérer les pratiques discriminantes et les corriger.
- Plan d’action diversité : élaboration en groupe d’un plan adapté à votre entreprise avec des objectifs précis et des indicateurs de suivi.
Questions fréquentes
Quelle est la durée de la formation ?
La formation dure une journée complète (7 heures), adaptable selon vos contraintes.
Est-ce adapté à toutes les entreprises ?
Oui, les principes abordés sont universels et peuvent être adaptés à tout type de structure.
Faut-il des connaissances préalables ?
Aucun prérequis n’est nécessaire, la formation est accessible à tous les profils.
Comment se déroule la formation ?
Elle combine théorie, échanges et ateliers pratiques pour garantir une assimilation rapide et une application concrète.
Quels bénéfices pour mon entreprise ?
Une meilleure cohésion, une image employeur renforcée, une réduction des risques juridiques et une performance accrue grâce à la diversité.
Modalités pratiques
La formation peut se tenir en présentiel ou en distanciel selon vos préférences. Le tarif est de 900 € HT pour une journée. Nous vous accompagnons également dans les démarches de financement via le CPF ou les OPCO.
Pour planifier une session ou obtenir plus d’informations, contactez notre équipe dédiée.
Formez votre équipe avec Matchers pour accélérer vos projets
01
Pitchez votre besoin à notre équipe
02
Obtenez un programme sur-mesure
03
Rencontrez l'expert idéal pour vous former
04
Mettez en pratique au fil des semaines
Échanger avec un expert en financement
Vous êtes :