98% satisfaits de la formation
Organiser les entretiens annuels et professionnels efficacement
Les entretiens annuels et professionnels sont des moments clés pour évaluer la performance, fixer des objectifs et accompagner le développement des collaborateurs. Cette formation vous guide pas à pas pour organiser ces entretiens de manière structurée, pertinente et productive, afin d’en tirer un réel bénéfice pour votre entreprise et vos équipes.
-
2h par semaine pendant 3 mois
-
À partir de 1 800€ selon vos enjeux
-
Finançable par votre OPCO
-
Partout en France En visio
Je suis intéressé(e)
Les objectifs pédagogiques
-
Maîtriser les enjeux et les différences entre entretien annuel et entretien professionnel.
-
Savoir préparer, conduire et conclure un entretien structuré et efficace.
-
Mettre en place un suivi adapté pour favoriser le développement des compétences et la motivation.
Programme de formation
Module - 01
Comprendre les fondamentaux des entretiens annuels et professionnels
-
Identifier les objectifs spécifiques de chaque type d’entretien.
-
Connaître les obligations légales et réglementaires liées aux entretiens.
-
Différencier entretien annuel d’évaluation et entretien professionnel.
Module - 02
Préparer l’entretien : outils et bonnes pratiques
-
Construire un guide d’entretien adapté à votre organisation.
-
Collecter et analyser les données utiles avant l’entretien.
-
Définir des objectifs clairs et mesurables pour chaque collaborateur.
Module - 03
Conduire l’entretien avec méthode et assurance
-
Adopter une posture d’écoute active et constructive.
-
Gérer les échanges difficiles et les objections.
-
Formaliser les conclusions et les plans d’action.
À qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences et passer à l’action sur des cas concrets. Elle est idéale pour les équipes et dirigeants qui veulent faire monter leur organisation en compétences.
-
Dirigeants et managers de petites entreprises (1 à 50 salariés).
-
Responsables RH et chargés de formation souhaitant structurer les entretiens.
-
Financement
Matchers vous accompagne pour estimer votre prise en charge, monter le dossier et piloter le suivi administratif. Les TPE sont souvent bien soutenues : nous maximisons l’aide selon les règles de votre branche.
-
Diagnostic des financements mobilisables
-
Démarches simplifiées
Pédagogie Matchers
Notre formation se compose essentiellement de pratique pour vous permettre de faire avancer vos projets tout en montant en compétences.
-
Un format modulable Des sessions de formation flexibles chaque semaine pour profiter des retours de l'expert sur le long terme.
-
L'action au cœur des sessions Des livrables et des deadlines sont fixées avec l'expert pour faire avancer votre projet pendant et entre chaque session.
+800 professionnels
Un expert sélectionné pour vous
Chaque formation Matchers est animée par un professionnel reconnu de son domaine. Nos experts allient expérience terrain et pédagogie pour vous transmettre des compétences directement applicables à vos projets.
Les mises en pratique
Notre approche pédagogique privilégie l’interactivité et la mise en pratique immédiate.
-
Simulation d’entretien annuel Les participants réalisent un entretien complet en binôme, avec débriefing collectif pour identifier les points forts et axes d’amélioration.
-
Construction d’un guide d’entretien personnalisé Chaque participant élabore un guide adapté à son contexte professionnel, intégrant les objectifs et indicateurs clés.
-
Les prérequis indispensables
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Contactez-nous pour un accompagnement spécifique et adapté.
-
- Avoir une connexion internet.
- Avoir un ordinateur avec webcam & microphone.
- Être dans un lieu calme sans bruits parasites.
Nos chiffres clés
Matchers depuis 2021 :
+ 0
apprenants accompagnés
+ 0
formations réalisées
0
experts au service de nos apprenants
Entre mai 2024 et mai 2025 :
0
%
De nos apprenants estiment avoir atteint leurs objectifs
0
%
De nos apprenants sont satisfaits de leur formation
0
%
De nos experts sont satisfaits de leur formation
Dernière mise à jour des chiffres et du contenu : 15/07/2025
Plus d'infos
Vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulé de la formation ? Contactez notre référent handicap.
- Mises en situation pratiques ;
- Jeux de rôle ;
- Apprentissage par la résolution de problèmes ;
- Étude de projet ;
- Travail en groupe ;
- Études de cas ;
- Brainstorming ;
- Tutorat et/ou Accompagnement individualisé.
- Accompagnement disponible toute l'année sur demande.
- Calendrier décidé conjointement selon votre besoin et la disponibilité de nos experts.
À partir de 100€/h HT, ce prix est donné à titre indicatif pour un groupe pouvant accueillir jusqu'à 5 apprenants. L'équipe Matchers peut effectuer un devis sur-mesure. Pour 98% des entreprises que nous accompagnons, nous arrivons à débloquer des financements qui leur permettent de financer la formation.
Pour garantir une formation adaptée à vos besoins, nous utilisons un processus d'évaluation continu comprenant : un questionnaire d'autopositionnement au démarrage de la formation, des évaluations des acquis pratiques tout au long de la formation, une évaluation des acquis théoriques, un questionnaire d'autopositionnement et une enquête de satisfaction en fin de formation. Cette démarche nous permet de personnaliser votre parcours d'apprentissage, vérifier votre montée en compétence et la qualité de nos foramtions dans un but d'amélioration continue.
Nos parcours peuvent être organisés en temps synchrones (présentiel ou distanciel) et en temps asynchrones tutorés. Dans ce dernier cas, l’apprenant réalise des activités pratiques en autonomie, avec un accompagnement pédagogique assuré par le formateur et un débrief personnalisé et tracé en session synchrone.
Pourquoi organiser efficacement les entretiens annuels et professionnels ?
Les entretiens annuels et professionnels sont des outils essentiels pour toute entreprise souhaitant développer les compétences de ses collaborateurs, améliorer la performance collective et anticiper les évolutions. Ces rendez-vous permettent d’instaurer un dialogue constructif entre managers et salariés, de fixer des objectifs clairs et de définir un plan de développement adapté.
Pour les petites entreprises, souvent avec des ressources RH limitées, structurer ces entretiens est un levier puissant pour renforcer la motivation et fidéliser les talents. Une bonne organisation garantit que ces échanges ne soient pas perçus comme une contrainte, mais comme une opportunité de progrès.
Les différences entre entretien annuel et entretien professionnel
Il est important de distinguer ces deux types d’entretiens :
- Entretien annuel : centré sur l’évaluation de la performance de l’année écoulée, la fixation d’objectifs pour l’année à venir et le dialogue sur les conditions de travail.
- Entretien professionnel : obligatoire tous les deux ans, il se concentre sur les perspectives d’évolution professionnelle, les besoins en formation et la gestion des compétences.
Bien que complémentaires, ces entretiens ont des objectifs et des formats différents. Cette formation vous aide à maîtriser ces spécificités pour mieux les organiser.
Préparer l’entretien : une étape clé
La réussite d’un entretien dépend largement de sa préparation. Cela implique :
- La collecte d’informations pertinentes (bilan d’activité, objectifs précédents, formation suivie).
- La construction d’un guide d’entretien structuré, avec des questions ouvertes et des thématiques à aborder.
- La planification des entretiens en amont pour garantir leur réalisation dans de bonnes conditions.
Nous vous accompagnons dans la création d’outils adaptés à votre organisation, simples à utiliser et efficaces.
Conduire l’entretien avec méthode
Le jour de l’entretien, la posture du manager est déterminante. Il doit :
- Écouter activement le collaborateur, en valorisant ses réussites et en abordant les points d’amélioration sans jugement.
- Gérer les échanges parfois délicats avec diplomatie et assertivité.
- Formaliser clairement les conclusions, les objectifs et les engagements réciproques.
Des techniques de communication et des conseils pratiques sont partagés pour vous aider à mener ces entretiens avec confiance.
Assurer un suivi efficace
Les entretiens ne s’arrêtent pas à la signature d’un document. Le suivi est indispensable pour :
- Vérifier la réalisation des objectifs fixés.
- Mettre en œuvre les actions de formation ou d’accompagnement décidées.
- Maintenir la motivation et l’engagement des collaborateurs.
Nous vous aidons à mettre en place un système de suivi simple et adapté à la taille de votre entreprise.
Exemples concrets et mises en pratique
Au cours de la formation, vous participerez à des simulations d’entretiens, ce qui vous permettra de vous entraîner dans un cadre bienveillant et constructif. Vous élaborerez également un guide d’entretien personnalisé, prêt à être utilisé dès votre retour en entreprise.
Modalités pratiques
La formation peut se dérouler en présentiel dans vos locaux ou à distance via visioconférence, selon vos préférences. Un support complet vous sera remis, et un accompagnement post-formation est proposé pour faciliter la mise en œuvre.
Financement et inscription
Cette formation est éligible au CPF et peut être financée par votre OPCO. Nous vous accompagnons dans les démarches administratives pour faciliter votre accès à la formation.
Pour toute question ou demande spécifique, notre équipe reste à votre disposition.
Formez votre équipe avec Matchers pour accélérer vos projets
01
Pitchez votre besoin à notre équipe
02
Obtenez un programme sur-mesure
03
Rencontrez l'expert idéal pour vous former
04
Mettez en pratique au fil des semaines
Échanger avec un expert en financement
Vous êtes :