98% satisfaits de la formation
Moderniser le processus de recrutement
Dans un contexte concurrentiel et en constante évolution, les PME doivent repenser leur approche du recrutement. Cette formation vous guide pour moderniser vos méthodes, attirer les bons profils et améliorer votre efficacité opérationnelle.
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2h par semaine pendant 3 mois
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À partir de 1 800€ selon vos enjeux
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Finançable par votre OPCO
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Partout en France En visio
Je suis intéressé(e)
Les objectifs pédagogiques
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Comprendre les enjeux actuels du recrutement en PME
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Mettre en place des outils et méthodes modernes pour optimiser le sourcing et la sélection
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Améliorer l'expérience candidat et renforcer l'image employeur
Programme de formation
Module - 01
État des lieux et enjeux du recrutement en PME
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Analyser les spécificités du recrutement dans les petites structures
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Identifier les freins et leviers actuels
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Comprendre les attentes des candidats et du marché
Module - 02
Les outils digitaux au service du recrutement
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Utiliser les plateformes et réseaux sociaux pour le sourcing
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Mettre en place un suivi efficace des candidatures
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Automatiser certaines étapes sans perdre en qualité
Module - 03
Optimiser la sélection et l’intégration des talents
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Construire des entretiens structurés et objectifs
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Évaluer les compétences et la motivation de manière fiable
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Préparer l’intégration pour favoriser la rétention
À qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences et passer à l’action sur des cas concrets. Elle est idéale pour les équipes et dirigeants qui veulent faire monter leur organisation en compétences.
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Dirigeants de PME et TPE
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Managers et responsables RH souhaitant moderniser leur recrutement
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Financement
Matchers vous accompagne pour estimer votre prise en charge, monter le dossier et piloter le suivi administratif. Les TPE sont souvent bien soutenues : nous maximisons l’aide selon les règles de votre branche.
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Diagnostic des financements mobilisables
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Démarches simplifiées
Pédagogie Matchers
Notre formation se compose essentiellement de pratique pour vous permettre de faire avancer vos projets tout en montant en compétences.
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Un format modulable Des sessions de formation flexibles chaque semaine pour profiter des retours de l'expert sur le long terme.
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L'action au cœur des sessions Des livrables et des deadlines sont fixées avec l'expert pour faire avancer votre projet pendant et entre chaque session.
+800 professionnels
Un expert sélectionné pour vous
Chaque formation Matchers est animée par un professionnel reconnu de son domaine. Nos experts allient expérience terrain et pédagogie pour vous transmettre des compétences directement applicables à vos projets.
Les mises en pratique
La formation combine apports théoriques, échanges pratiques et mises en situation concrètes pour garantir une appropriation rapide.
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Simulation d’entretien structuré Les participants préparent et conduisent un entretien en suivant une grille d’évaluation, avec un débriefing collectif.
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Création d’une campagne de sourcing digitale Conception d’une annonce optimisée et planification d’une diffusion sur les réseaux adaptés à votre secteur.
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Les prérequis indispensables
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Contactez-nous pour un accompagnement spécifique et adapté.
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- Avoir une connexion internet.
- Avoir un ordinateur avec webcam & microphone.
- Être dans un lieu calme sans bruits parasites.
Nos chiffres clés
Matchers depuis 2021 :
+ 0
apprenants accompagnés
+ 0
formations réalisées
0
experts au service de nos apprenants
Entre mai 2024 et mai 2025 :
0
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De nos apprenants estiment avoir atteint leurs objectifs
0
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De nos apprenants sont satisfaits de leur formation
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De nos experts sont satisfaits de leur formation
Dernière mise à jour des chiffres et du contenu : 15/07/2025
Plus d'infos
Vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulé de la formation ? Contactez notre référent handicap.
- Mises en situation pratiques ;
- Jeux de rôle ;
- Apprentissage par la résolution de problèmes ;
- Étude de projet ;
- Travail en groupe ;
- Études de cas ;
- Brainstorming ;
- Tutorat et/ou Accompagnement individualisé.
- Accompagnement disponible toute l'année sur demande.
- Calendrier décidé conjointement selon votre besoin et la disponibilité de nos experts.
À partir de 100€/h HT, ce prix est donné à titre indicatif pour un groupe pouvant accueillir jusqu'à 5 apprenants. L'équipe Matchers peut effectuer un devis sur-mesure. Pour 98% des entreprises que nous accompagnons, nous arrivons à débloquer des financements qui leur permettent de financer la formation.
Pour garantir une formation adaptée à vos besoins, nous utilisons un processus d'évaluation continu comprenant : un questionnaire d'autopositionnement au démarrage de la formation, des évaluations des acquis pratiques tout au long de la formation, une évaluation des acquis théoriques, un questionnaire d'autopositionnement et une enquête de satisfaction en fin de formation. Cette démarche nous permet de personnaliser votre parcours d'apprentissage, vérifier votre montée en compétence et la qualité de nos foramtions dans un but d'amélioration continue.
Nos parcours peuvent être organisés en temps synchrones (présentiel ou distanciel) et en temps asynchrones tutorés. Dans ce dernier cas, l’apprenant réalise des activités pratiques en autonomie, avec un accompagnement pédagogique assuré par le formateur et un débrief personnalisé et tracé en session synchrone.
Pourquoi moderniser le processus de recrutement en PME ?
Le recrutement est un enjeu majeur pour les petites entreprises. Attirer et retenir les bons profils conditionne la performance et la croissance. Pourtant, les méthodes traditionnelles montrent leurs limites face à la concurrence et aux attentes changeantes des candidats. Moderniser ce processus permet de gagner en efficacité, de réduire les coûts et d'améliorer l'expérience des candidats.
Les défis spécifiques des PME
- Ressources limitées : Les petites structures disposent souvent de peu de temps et de moyens dédiés au recrutement.
- Visibilité réduite : Attirer des talents sans la notoriété des grands groupes nécessite des stratégies adaptées.
- Processus souvent informels : L'absence de procédures standardisées peut entraîner des erreurs de recrutement coûteuses.
Objectifs de la formation
Cette formation vise à vous fournir des outils concrets et des méthodes éprouvées pour transformer votre recrutement. Vous apprendrez à :
- Analyser vos pratiques actuelles et identifier les axes d'amélioration.
- Utiliser les outils digitaux pour élargir votre sourcing et gagner du temps.
- Structurer vos entretiens pour évaluer efficacement les compétences et la motivation.
- Améliorer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur engagement.
Programme détaillé
Module 1 : État des lieux et enjeux du recrutement en PME
Nous commencerons par une analyse des spécificités du recrutement dans les petites entreprises. Vous découvrirez les attentes des candidats et les tendances du marché, ainsi que les freins fréquents rencontrés.
Module 2 : Les outils digitaux au service du recrutement
Ce module vous présentera les plateformes et réseaux sociaux les plus efficaces pour le sourcing. Vous apprendrez à automatiser certaines tâches tout en conservant une approche personnalisée.
Module 3 : Optimiser la sélection et l’intégration des talents
Enfin, vous serez formés à construire des entretiens structurés, à évaluer objectivement les candidats et à préparer leur intégration pour maximiser la rétention.
Méthodes pédagogiques
La formation est conçue pour être pragmatique et interactive. Elle combine apports théoriques, échanges entre participants et mises en situation concrètes :
- Ateliers pratiques pour appliquer immédiatement les concepts.
- Études de cas adaptées à votre secteur.
- Simulations d’entretiens avec feedback personnalisé.
Mises en pratique
Simulation d’entretien structuré
Vous préparerez et conduirez un entretien en utilisant une grille d’évaluation. Cette mise en situation vous permettra de maîtriser les bonnes pratiques et d’identifier les biais à éviter.
Création d’une campagne de sourcing digitale
En groupe, vous élaborerez une annonce optimisée et planifierez sa diffusion sur les réseaux sociaux et plateformes adaptées à votre activité.
Financement et modalités
La formation est éligible au financement via le CPF pour les salariés concernés. Les OPCO peuvent également prendre en charge tout ou partie des coûts selon votre secteur. Nous vous accompagnons dans les démarches administratives.
La formation peut se dérouler en présentiel ou à distance, selon vos préférences et contraintes.
Questions fréquentes
Quelle est la durée de la formation ?
Elle dure 2 jours, soit 14 heures au total, pour un apprentissage complet sans surcharge.
Peut-on adapter le contenu à notre secteur d’activité ?
Oui, les exemples et exercices sont personnalisables pour répondre précisément à vos besoins.
Faut-il avoir des connaissances techniques particulières ?
Non, la formation est accessible à tous les professionnels impliqués dans le recrutement, sans prérequis spécifiques.
Inscription et contact
Pour toute question ou pour vous inscrire à la prochaine session, contactez notre équipe. Nous vous aiderons à choisir la formule la plus adaptée à votre entreprise.
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