98% satisfaits de la formation
Développer la marque employeur de son entreprise
La marque employeur est un levier stratégique pour attirer les meilleurs talents et renforcer l'engagement de vos collaborateurs. Cette formation vous guide pas à pas pour construire une image authentique et cohérente de votre entreprise, adaptée à votre taille et à vos objectifs.
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2h par semaine pendant 3 mois
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À partir de 1 800€ selon vos enjeux
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Finançable par votre OPCO
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Partout en France En visio
Je suis intéressé(e)
Les objectifs pédagogiques
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Comprendre les enjeux et les bénéfices d’une marque employeur forte pour une PME.
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Savoir définir et communiquer les valeurs et la culture de son entreprise.
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Mettre en place des actions concrètes pour attirer, recruter et fidéliser les talents.
Programme de formation
Module - 01
Introduction à la marque employeur
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Identifier les composantes clés de la marque employeur.
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Analyser les attentes des candidats et collaborateurs.
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Mesurer l’impact de la marque employeur sur la performance de l’entreprise.
Module - 02
Définir l’identité et les valeurs de l’entreprise
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Clarifier la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise.
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Aligner la marque employeur avec la culture interne.
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Rédiger un message clair et différenciant.
Module - 03
Construire une communication efficace
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Choisir les canaux adaptés pour toucher vos cibles (site carrière, réseaux sociaux, événements).
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Créer des contenus authentiques et engageants.
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Impliquer les collaborateurs dans la promotion de la marque employeur.
À qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant renforcer leurs compétences et passer à l’action sur des cas concrets. Elle est idéale pour les équipes et dirigeants qui veulent faire monter leur organisation en compétences.
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Dirigeants de petites entreprises (1 à 50 salariés).
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Managers, responsables RH et communication.
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Financement
Matchers vous accompagne pour estimer votre prise en charge, monter le dossier et piloter le suivi administratif. Les TPE sont souvent bien soutenues : nous maximisons l’aide selon les règles de votre branche.
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Diagnostic des financements mobilisables
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Démarches simplifiées
Pédagogie Matchers
Notre formation se compose essentiellement de pratique pour vous permettre de faire avancer vos projets tout en montant en compétences.
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Un format modulable Des sessions de formation flexibles chaque semaine pour profiter des retours de l'expert sur le long terme.
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L'action au cœur des sessions Des livrables et des deadlines sont fixées avec l'expert pour faire avancer votre projet pendant et entre chaque session.
+800 professionnels
Un expert sélectionné pour vous
Chaque formation Matchers est animée par un professionnel reconnu de son domaine. Nos experts allient expérience terrain et pédagogie pour vous transmettre des compétences directement applicables à vos projets.
Les mises en pratique
Notre approche pédagogique privilégie l’interactivité et la mise en pratique immédiate.
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Atelier d’analyse de la marque employeur actuelle Évaluation collective de votre image employeur à partir de témoignages internes et d’outils d’analyse.
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Rédaction d’un message clé Création d’un pitch clair et impactant qui reflète l’identité de votre entreprise.
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Plan d’action personnalisé Élaboration d’un plan opérationnel pour déployer votre stratégie marque employeur sur 6 mois.
Les prérequis indispensables
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Contactez-nous pour un accompagnement spécifique et adapté.
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- Avoir une connexion internet.
- Avoir un ordinateur avec webcam & microphone.
- Être dans un lieu calme sans bruits parasites.
Nos chiffres clés
Matchers depuis 2021 :
+ 0
apprenants accompagnés
+ 0
formations réalisées
0
experts au service de nos apprenants
Entre mai 2024 et mai 2025 :
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De nos apprenants estiment avoir atteint leurs objectifs
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De nos apprenants sont satisfaits de leur formation
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De nos experts sont satisfaits de leur formation
Dernière mise à jour des chiffres et du contenu : 15/07/2025
Plus d'infos
Vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulé de la formation ? Contactez notre référent handicap.
- Mises en situation pratiques ;
- Jeux de rôle ;
- Apprentissage par la résolution de problèmes ;
- Étude de projet ;
- Travail en groupe ;
- Études de cas ;
- Brainstorming ;
- Tutorat et/ou Accompagnement individualisé.
- Accompagnement disponible toute l'année sur demande.
- Calendrier décidé conjointement selon votre besoin et la disponibilité de nos experts.
À partir de 100€/h HT, ce prix est donné à titre indicatif pour un groupe pouvant accueillir jusqu'à 5 apprenants. L'équipe Matchers peut effectuer un devis sur-mesure. Pour 98% des entreprises que nous accompagnons, nous arrivons à débloquer des financements qui leur permettent de financer la formation.
Pour garantir une formation adaptée à vos besoins, nous utilisons un processus d'évaluation continu comprenant : un questionnaire d'autopositionnement au démarrage de la formation, des évaluations des acquis pratiques tout au long de la formation, une évaluation des acquis théoriques, un questionnaire d'autopositionnement et une enquête de satisfaction en fin de formation. Cette démarche nous permet de personnaliser votre parcours d'apprentissage, vérifier votre montée en compétence et la qualité de nos foramtions dans un but d'amélioration continue.
Nos parcours peuvent être organisés en temps synchrones (présentiel ou distanciel) et en temps asynchrones tutorés. Dans ce dernier cas, l’apprenant réalise des activités pratiques en autonomie, avec un accompagnement pédagogique assuré par le formateur et un débrief personnalisé et tracé en session synchrone.
Pourquoi développer la marque employeur dans une PME ?
Dans un contexte où la concurrence pour attirer les talents est de plus en plus forte, la marque employeur devient un levier essentiel, même pour les petites entreprises. Elle permet non seulement de valoriser l’image de votre entreprise auprès des candidats potentiels, mais aussi de renforcer l’engagement et la motivation de vos collaborateurs actuels.
Une marque employeur bien construite aide à :
- Attirer des profils qualifiés qui partagent vos valeurs.
- Réduire le turnover en améliorant la satisfaction au travail.
- Renforcer la cohésion interne et l’identité collective.
Les étapes clés pour construire votre marque employeur
1. Comprendre votre identité d’entreprise
Avant de communiquer, il est indispensable de bien connaître votre entreprise : sa mission, ses valeurs, sa culture. Cela implique de dialoguer avec vos équipes pour recueillir leurs perceptions et attentes. Cette étape garantit une marque employeur authentique et crédible.
2. Définir un message clair et différenciant
À partir de votre identité, vous devez formuler un message qui vous distingue des autres employeurs. Ce message doit être simple, cohérent et refléter ce que vous offrez réellement à vos collaborateurs, au-delà du salaire.
3. Choisir les bons canaux de communication
Selon votre cible, certains canaux seront plus efficaces : site internet, réseaux sociaux professionnels, salons, événements locaux. L’objectif est d’être visible là où vos futurs talents se trouvent.
4. Impliquer vos collaborateurs
Vos salariés sont vos meilleurs ambassadeurs. Les encourager à partager leur expérience contribue à renforcer la crédibilité de votre marque employeur. Cela peut passer par des témoignages, des vidéos ou des actions participatives.
5. Mesurer et ajuster votre stratégie
Enfin, il est important de suivre les résultats de vos actions : taux de candidatures, qualité des recrutements, satisfaction interne. Ces indicateurs vous permettront d’adapter votre démarche pour qu’elle reste efficace.
Exemples concrets d’actions à mettre en place
- Création d’une page carrière sur votre site web présentant vos valeurs, vos offres d’emploi et des témoignages collaborateurs.
- Animation régulière de vos réseaux sociaux avec des contenus variés : coulisses de l’entreprise, portraits d’équipe, événements internes.
- Organisation d’événements internes pour renforcer le sentiment d’appartenance et valoriser les réussites.
- Développement d’un processus d’intégration structuré pour accueillir efficacement les nouveaux arrivants et faciliter leur engagement.
Les bénéfices pour votre entreprise
Investir dans la marque employeur, c’est investir dans la pérennité de votre entreprise. Vous améliorez votre attractivité, réduisez les coûts liés au turnover et créez un environnement de travail positif. Cela se traduit par une meilleure performance globale et une capacité renforcée à relever les défis futurs.
Conclusion
Cette formation vous offre les clés pour structurer et déployer une stratégie marque employeur adaptée à votre entreprise. Vous apprendrez à valoriser ce qui fait votre singularité et à communiquer efficacement pour attirer et fidéliser vos talents. Un investissement indispensable pour toute PME souhaitant se développer durablement.
Formez votre équipe avec Matchers pour accélérer vos projets
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03
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04
Mettez en pratique au fil des semaines
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