Pour TPE et PME
Formation Juridique - Droit du travail français
Comprenez les règles essentielles du droit du travail français et appliquez-les concrètement dans votre entreprise. Nos formateurs juridiques vous accompagnent pour sécuriser vos pratiques RH, vos contrats et vos procédures internes.
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Approche pragmatique, adaptée aux non-juristes
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Parcours personnalisé pour cibler vos objectifs
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Formation finançable par votre OPCO
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Programme de formation juridique
Tous nos programmes sont créés sur-mesure d'après vos objectifs !
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Identifier les bons types de contrats - Différencier CDI, CDD, alternance, contrat de chantier selon le contexte.
- Respecter les conditions légales de recours à chaque type de contrat. -
Rédiger des clauses contractuelles conformes - Intégrer les clauses essentielles et spécifiques : mobilité, non-concurrence, confidentialité…
- Assurer la validité juridique de chaque clause selon les critères légaux. -
Gérer la vie du contrat : modification & rupture - Distinguer modification du contrat vs des conditions de travail.
- Appliquer les bonnes procédures pour démissions, licenciements ou ruptures conventionnelles.
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Maîtriser la réglementation du temps de travail et des absences - Comprendre la durée légale, les heures supplémentaires et les contrats à temps partiel.
- Respecter les temps de repos et les obligations liées aux horaires. -
Gérer les absences et congés dans le cadre légal - Identifier les différents types d’absences et leurs justificatifs.
- Mettre en place un suivi rigoureux pour éviter les erreurs RH et contentieux. -
Suivre les évolutions réglementaires RH - Adapter les documents internes (règlement, chartes, procédures) aux nouvelles lois.
- Mettre en place une veille légale et un système de mise à jour continue.
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Conduire une procédure disciplinaire conforme - Respecter les étapes formelles : convocation, entretien, notification écrite.
- Limiter les risques de contentieux par une documentation rigoureuse. -
Respecter les obligations santé, sécurité & dialogue social - Mettre à jour le DUERP, organiser les instances représentatives (CSE).
- Prévenir les risques psychosociaux à travers des actions concrètes. -
Structurer les outils RH pour garantir la conformité - Créer des fiches procédures claires et un référentiel RH accessible aux managers.
- Utiliser Excel et Google Drive pour assurer un suivi documentaire sécurisé et conforme.
Les objectifs de cette formation
Pour chacune de nos formations, les objectifs peuvent être adaptés aux réalités de votre entreprise et au niveau d’expérience de vos équipes RH.
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Comprendre les fondamentaux du Code du travail et les principales obligations légales applicables en entreprise.
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Appliquer les règles juridiques dans les pratiques RH : contrats, temps de travail, absences, procédures disciplinaires.
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Sécuriser les processus internes pour limiter les risques de contentieux et garantir la conformité des actions RH.
Accompagnement financier
Bénéficiez d'une prise en charge totale ou partielle
Découvrez comment les entreprises de moins de 50 employés peuvent bénéficier d'opportunités de financement pour leur formation.
Grâce à notre certification Qualiopi, les formations Matchers sont éligibles aux financements de tous les OPCO, garantissant des formations de qualité.
Afdas - Atlas - Ocapiat - Uniformation - Constructys - Opcommerce - Akto - Opco2i Opco Mobilités - Opco EP - Opco Santé
0 coût administratif
Aucune démarche administrative
Matchers s’occupe de tout ✅ Une fois les financements identifiés, nous vous accompagnons dans l’ensemble des démarches administratives pour que votre formation en droit du travail soit financée simplement, sans paperasse.
Un accompagnement sur-mesure
Une formation basée sur vos objectifs
+800 experts issus d'entreprises à succès
Des experts du droit du travail à vos côtés
Matchers s’appuie sur un réseau de professionnels du droit et de la gestion RH, en activité ou issus de cabinets spécialisés. Ces experts connaissent les réalités des TPE/PME et les subtilités du Code du travail.
Leur mission : vous aider à sécuriser vos pratiques RH à travers des exemples concrets, des cas réels et des outils immédiatement applicables.
Tout au long de la formation, vous bénéficiez de conseils personnalisés pour ancrer durablement les bons réflexes juridiques dans votre quotidien.
Plus qu'une formation
Un accompagnement sur-mesure qui séduit
La durée de la formation est adaptée à votre niveau, vos enjeux RH et les financements mobilisables.
Notre formation en droit du travail français dure en moyenne 20h, mais peut démarrer à partir de 6h et aller jusqu’à 60h selon vos besoins.
Matchers depuis 2021 :
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apprenants accompagnés
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Entre mai 2024 et mai 2025 :
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De nos apprenants estiment avoir atteint leurs objectifs
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De nos apprenants sont satisfaits de leur formation
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De nos experts sont satisfaits de leur formation
Dernière mise à jour des chiffres et du contenu : 15/07/2025
Pour plus d'info
Sollicitez notre équipe pour concevoir un plan de formation personnalisé. Matchers pourra également vous informer sur les fonds OPCO disponibles pour votre entreprise.
Tout savoir sur notre formation juridique
Les pré-requis indispensables pour participer à cette formation :
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Disposer d’un ordinateur avec une connexion stable pour suivre les sessions à distance.
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Avoir une première expérience en gestion RH ou administrative (contrats, absences, temps de travail).
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Maîtriser les outils bureautiques de base, notamment Excel et Google Drive pour la gestion documentaire.
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Être directement concerné par la mise en conformité RH ou l’encadrement d’équipes dans un cadre légal.
Vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulé de la formation ? Contactez notre référent handicap.
- Mises en situation pratiques ;
- Jeux de rôle ;
- Apprentissage par la résolution de problèmes ;
- Étude de projet ;
- Travail en groupe ;
- Études de cas ;
- Brainstorming ;
- Tutorat et/ou Accompagnement individualisé.
- Accompagnement disponible toute l'année sur demande.
- Calendrier décidé conjointement selon votre besoin et la disponibilité de nos experts.
À partir de 100€/h HT, ce prix est donné à titre indicatif pour un groupe pouvant accueillir jusqu'à 5 apprenants. L'équipe Matchers peut effectuer un devis sur-mesure. Pour 98% des entreprises que nous accompagnons, nous arrivons à débloquer des financements qui leur permettent de financer la formation.
Pour garantir une formation adaptée à vos besoins, nous utilisons un processus d'évaluation continu comprenant : un questionnaire d'autopositionnement au démarrage de la formation, des évaluations des acquis pratiques tout au long de la formation, une évaluation des acquis théoriques, un questionnaire d'autopositionnement et une enquête de satisfaction en fin de formation. Cette démarche nous permet de personnaliser votre parcours d'apprentissage, vérifier votre montée en compétence et la qualité de nos foramtions dans un but d'amélioration continue.
Nos parcours peuvent être organisés en temps synchrones (présentiel ou distanciel) et en temps asynchrones tutorés. Dans ce dernier cas, l’apprenant réalise des activités pratiques en autonomie, avec un accompagnement pédagogique assuré par le formateur et un débrief personnalisé et tracé en session synchrone.