Gratuite pour tous nos experts
Formation de formateur
en e-learning
70% de nos experts n'étaient jamais intervenus comme formateur avant leur première mission Matchers. Pour les aider à fournir un accompagnement qualitatif et vraiment utile, notre équipe a créé une formation en e-learning.
- Valorisante
- En ligne
- Gratuite (Si vous êtes expert Matchers 😉)
Accédez gratuitement à notre formation de formateur en ligne.
Votre progression est sauvegardée à chaque session.Parcourez les chapitres dans l'odre que vous voulez pour consulter chaque chapitre comme une ressource.
Créer d'après la pédagogie Matchers et spécialement pour nos experts, elle est disponible exclusivement pour notre communauté de formateur occasionnels.
Sa chronologie suit les étapes d'une formation Matchers. Vous pouvez donc la consulter tout au long d'une mission pour ne manquer aucune étape.
Pour nos experts
Une formation complète
Chapitre - 01
Découvrir la formation-action
Dans ce premier chapitre, vous plongerez au cœur de la méthode Matchers. Basée sur l’action vous pourrez vous approprier la vision d’une formation Matchers.
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La méthode Matchers
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Les attendus de Matchers
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Différencier les attentes du commanditaire VS. des apprenants
Chapitre - 02
Définir les objectifs de sa formation
Étape indispensable pour construire et animer une formation de qualité : Définir un objectif pédagogique. Le contenu de ce chapitre vous permet de mener au mieux votre entretien découverte avec l’entreprise pour définir l’objectif pédagogique de la formation.
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Les spécificités de la formation pour adulte
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Préparer son entretien découverte
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Rédiger son objectif de formation
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En pratique 👉 Formuler un objectif pédagogique
Chapitre - 03
Structurer sa formation selon son savoir-faire
Structurer votre première formation pourra vous servir pour les futures. Le premier programme que vous construisez est une base pour les prochains. En plus de structurer un programme de formation, ce chapitre vous aidera également à transformer vos connaissances en une formation.
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Construire son programme de formation
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Transformer sa connaissance en une formation
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Structurer sa formation
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En pratique 👉 Rédiger un programme de votre formation
Chapitre - 04
Créer le support de sa formation
Le support de formation est obligatoire en matière de formation. Chez Matchers, il prend la forme d’un power point. Découvrez des exemples pour plus de 20 thèmes de formation différents et suivez nos conseils pour créer le vôtre !
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Clarifier le rôle du support de formation
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Créer le support de formation Matchers
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Créer le contenu pédagogique
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En pratique 👉 Préparer son support de formation
Chapitre - 05
Développer ses aptitudes pédagogiques
Lors d’une mission Matchers, vous allez prendre un rôle que vous n’avez peut-être jamais eu auparavant, celui de formateur face à des adultes. Pour vous aider dans ce nouveau rôle, il vous faudra comprendre vos apprenants et adopter la posture du formateur qui y correspond.
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Adopter une posture de formateur
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Communiquer de manière pédagogique
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Gérer des situations délicates
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Gérer un groupe d'apprenants
Chapitre - 06
Animer sa formation à distance
95% de nos formations se déroulent en distanciel. Ce chapitre vous permet d’adopter une méthode spécifique aux formations en visio pour animer vos sessions. Vous trouverez de nombreux outils pour engager et motiver les apprenants.
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Animer votre première formation
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Organiser et engager
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Motiver vos apprenants
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Gérer les questions des apprenants
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Maîtriser l'art de la visioconférenceBONUS
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En pratique 👉 Programmer un accompagnement individuel
Chapitre - 07
Clôturer sa formation
Pour clôturer la formation, vous devez créer deux évaluations. Matchers vous fournit les médiums de chacune de ces deux évaluations pour que vous puissiez créer le contenu. Anticiper leur production au cours de la formation vous permettra de gagner du temps.
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Créer l’évaluation des acquis pratiques
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Créer l’évaluation des acquis théoriques
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Utiliser ces évaluations pour améliorer votre formation
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En pratique 👉 Créer les deux évaluations
Ils ont fait notre formation de formateur
La formation était vraiment très utile ! Sur certains points comme la création de la diapo, j'avais encore des doutes, mais tout est clair maintenant. Merci !
Genèse et création
Une formation nécessaire
Depuis 2020, nous accompagnons des personnes expertes dans leur domaine à partager leur savoir-faire. Pour centraliser tous nos outils et conseils qui leur permettent de monter en compétences, nous avons décidé de créer ce parcours d'e-learning.
La formation de formateur
Quel est le salaire moyen d'un formateur ?
Le salaire d'un formateur peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, tels que l'expérience, le domaine de spécialisation, le type d'employeur (public, privé, auto-entrepreneur), et la région. En moyenne, un formateur en France peut s'attendre à un salaire allant de 25 000 € à 40 000 € par an pour un poste à temps plein. Les formateurs indépendants peuvent facturer leurs services à l'heure, avec des tarifs variant largement selon leur réputation et leur spécialité.
User Quelles sont les qualités requises pour être formateur ?
Pour être un formateur efficace et apprécié, plusieurs qualités sont essentielles. Ces qualités contribuent à la réussite des formations proposées et à l'impact positif sur les apprenants :
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Expertise dans le domaine : Une connaissance approfondie et une expérience pratique dans le sujet enseigné sont cruciales pour transmettre les informations de manière crédible et pertinente.
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Compétences pédagogiques : Savoir comment concevoir et animer des séances de formation de manière engageante et adaptée aux besoins des apprenants est fondamental.
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Capacité d'écoute : Être à l'écoute des apprenants permet de comprendre leurs besoins, leurs difficultés, et d'ajuster la formation en conséquence.
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Patience et empathie : Comprendre que chaque apprenant a son rythme d'apprentissage et être capable de s'adapter à divers profils est important pour créer un environnement d'apprentissage inclusif.
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Capacités de communication : Communiquer clairement, que ce soit oralement ou par écrit, facilite la compréhension et la rétention des informations par les apprenants.
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Capacité à motiver : Inspirer et encourager les apprenants, surtout lorsqu'ils rencontrent des difficultés, est essentiel pour maintenir leur engagement et leur motivation.
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Flexibilité et adaptabilité : Savoir ajuster les méthodes pédagogiques et le contenu de la formation en fonction du contexte et des retours des apprenants est crucial pour l'efficacité de la formation.
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Compétences organisationnelles : Être capable de planifier et gérer efficacement le temps et les ressources disponibles pour atteindre les objectifs de la formation.
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Ouverture d'esprit et capacité à apprendre : Le monde de la formation est en constante évolution, il est donc important de rester à jour avec les nouvelles pratiques pédagogiques, technologies, et connaissances dans son domaine.
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Capacité à évaluer et à fournir des retours constructifs : Évaluer les progrès des apprenants de manière juste et constructive est clé pour leur développement et leur amélioration.
Ces qualités, combinées à une passion pour l'enseignement et le partage de connaissances, font d'un individu un formateur compétent et respecté.
Comment obtenir le titre de formateur pour adultes ?
Pour obtenir le titre de formateur pour adultes, il est conseillé de suivre une formation menant à une certification reconnue dans le domaine de la formation d'adultes. En France, le titre professionnel de Formateur Professionnel d'Adultes (FPA) est une des certifications les plus reconnues. Elle peut être obtenue via des organismes de formation agréés après avoir suivi un cursus de formation et réussi les évaluations requises. Ce titre atteste de la capacité à concevoir et animer des actions de formation, à accompagner les apprenants dans leur parcours de formation, et à évaluer leur progression.
Quels sont les métiers de formateur ?
Les métiers de formateur sont variés et peuvent s'adapter à différents domaines d'expertise, publics cibles, et modalités de formation. Voici quelques exemples de métiers dans le domaine de la formation :
Formateur pour adultes : Spécialisé dans la formation continue, le perfectionnement professionnel, ou la reconversion.
Formateur en entreprise : Concentré sur le développement des compétences des employés dans un contexte professionnel spécifique.
Coach professionnel : Offre un accompagnement personnalisé pour le développement personnel et professionnel.
Formateur en e-learning : Conçoit et anime des formations à distance, utilisant des plateformes d'apprentissage en ligne.
Enseignant dans l'enseignement supérieur et la formation professionnelle : Dispense des cours dans des lycées professionnels, des universités, ou des écoles spécialisées.
Formateur en langues : Spécialisé dans l'enseignement de langues étrangères, souvent à des adultes en contexte professionnel ou personnel.
Formateur en informatique : Enseigne les compétences liées aux technologies de l'information, du logiciel de base à la programmation avancée.
Consultant formateur : Combine conseil et formation pour apporter une expertise spécifique aux entreprises ou aux individus.
Formateur technique : Spécialisé dans la formation sur des équipements, des machines, ou des processus spécifiques à une industrie.
Quel est le meilleur statut pour un formateur ?
Le meilleur statut pour un formateur dépend de plusieurs facteurs, tels que son volume d'activité, son domaine d'expertise, et ses préférences personnelles. Voici quelques options de statuts courants :
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Salarié : Travailler comme formateur employé par un organisme de formation, une entreprise, ou une institution éducative. Ce statut offre stabilité et avantages sociaux.
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Indépendant (auto-entrepreneur ou entreprise individuelle) : Pour ceux qui souhaitent une flexibilité maximale dans le choix de leurs missions et clients. Cela demande une gestion administrative personnelle et une démarche proactive pour trouver des clients.
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Freelance en portage salarial : Combinaison d'indépendance et de sécurité, le portage salarial permet de mener ses formations tout en bénéficiant du statut de salarié via une entreprise de portage.
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Gérant d'une SARL ou président d'une SAS : Pour les formateurs souhaitant créer une structure avec une offre de formation plus large, impliquant potentiellement d'autres formateurs ou employés.
Le choix du statut dépend des objectifs professionnels, de la tolérance au risque, et de la préférence pour l'autonomie ou la sécurité. Il est souvent conseillé de consulter un expert comptable ou un conseiller en création d'entreprise pour choisir le statut le plus adapté à sa situation.