Description et motivations
Associé Dirigeant - Entreprise spécialisée dans la mobilité des compétences Depuis 2019 -DRH Groupe MAITRISE DU BIEN VIVRE Spécialisé dans le domaine médico-social 1500 salariés 2011 à 2018 -Responsable des Ressources Humaines- OFFICE DEPOT multi-sites Spécialisé dans la fourniture de bureau 2008 à 2011 -Responsable du personnel Groupe CANAVESE -Agro-alimentaire : production & distribution de produits frais 2003 à 2008 Les contextes de ces entreprises: -croissance -multi-site et multi-activités J'ai dirigé et animé des équipes spécialisées dans les ressources Humaines et le recrutement
Secteurs d’activité
Agroalimentaire
Juridique
Médico-social
Services
Responsabilités managériales
Oui
Formation 🎓
- - Master 2 droit et pratique des relations de travail
Jean-Marie
DRH et entrepreneur
Montpellier
DRH expert en Recrutement - depuis 15 ans
Compétences
Juridique
Médico-social
Services
Réalisations
J'ai notamment supervisé et recruté opérationnellement des populations cadres et non cadre d'un groupe qui a doublé ses effectifs, passant de 700 salariés en 2011 à 1400 salarié en 2018 J'ai tout testé: entretiens individuels, croisés, collectifs, tests psychométriques, tests de personnalités divers, tests techniques, commissions métiers, mises en situation, 360, contrôles de références, cooptation, pilotage de sous-traitants ... J'ai créé beaucoup d'outils et appris beaucoup en psychologie des candidats à un emploi. J'ai été amené à recruter pour mes services ou les autres services des entreprises pour lesquelles j'ai travaillé. J'ai ensuite été amené à créer une activité et à réaliser des recrutements pour des entreprises tierces. Je suis également formateur et enseignant dans le domaine du recrutement. Il s'agit de mon expertise technique dominante. Mon parcours professionnel m'a conduit à exercer des responsabilités plus globales qui enrichissent ma capacité à vous aider sur le recrutement.
Ce que je peux vous apporter ✨
Le recrutement est une science « molle ». Je partage d'emblée avec vous le constat que l'on ne peut garantir à 100% la fiabilité d'un recrutement. En revanche, je peux vous assurer que vous améliorerez significativement la réussite de vos recrutements. Je peux vous transmettre tous mes acquis depuis 15 années à réaliser des recrutements. Tous les trucs et astuces fondés sur mon expérience des échecs et des succès. Je peux donc vous accompagner pour: -Identifier quels sont vraiment vos besoins & traduire en profil de poste et profil de candidat -Cibler les meilleurs canaux pour trouver ce candidat -Rationaliser votre organisation pour sélectionner les bons profils -Evaluer les candidats, leurs déterminants psychologiques pour avoir la bonne grille de lecture -Trouver un expert technique pour évaluer les compétences spécifiques attendus sur le poste -Vous communiquer des outils et vous conseiller pour le choix
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