Organisation
Organisation
5 types de financement auxquels les PME ne pensent pas 🔥
Quels sont les financements mobilisables pour mon entreprise ?
Développer son entreprise nécessite de réunir des moyens matériels et humains aux différents stades de son évolution. Dans cet article nous vous donnons les clés pour débloquer 5 budgets auxquels les PME ne pensent pas. En explorant ces financements disponibles pour votre structure, vous pouvez découvrir des opportunités pour faire avancer vos projets.
1. Le budget formation de leur entreprise
Toutes les PME peuvent bénéficier d’un budget formation. Il est délivré par un organisme bien spécifique : un OPCO (Opérateur de Compétences). Une PME peut bénéficier d'une enveloppe de financement au titre d’une action de formation pour son dirigeants, ses salariés et même ses alternants !
Plusieurs dispositifs de formation 100% pris en charge existent et varient selon la branche d'activité de l'entreprise mais l'un d'eux est accessibles à toutes les PME quelque soit leur secteur 👉 le Plan de Développement des Compétences (PDC) qui peut varier de 1 000 à 14 000€ dans la limite des fonds disponible.
Et oui, premiers arrivés, premiers servis 😉
Plusieurs dispositifs de formation 100% pris en charge existent et varient selon la branche d'activité de l'entreprise mais l'un d'eux est accessibles à toutes les PME quelque soit leur secteur 👉 le Plan de Développement des Compétences (PDC) qui peut varier de 1 000 à 14 000€ dans la limite des fonds disponible.
Et oui, premiers arrivés, premiers servis 😉
Comment connaître mon OPCO ?
Votre OPCO est déterminé d’après votre convention collective, elle-même déterminée d’après votre code APE (ou code NAF).
Code APE (ou NAF)
Convention collective
OPCO
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) permet aux salariés (et/ou dirigeants d’entreprise) de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Il s‘agit d’un dispositif flexible que l'entreprise peu mobiliser dans différents contextes :
- Former ses salariés à de nouveaux outils,
- Préparer un nouveau projet avec l’aide d’un expert,
- Former ses apprentis à leurs nouvelles missions pour qu'ils gagnent en autonomie.
En savoir plus sur les modalités
Les montants disponibles pour un Plan de Développement des Compétences peuvent varier entre 1 000 et 14 000 € et les modalités d’accès sont également différentes d'une entreprise à l'autre. Le financement peut être indiqué dans la limite d’un plafond horaire ou d’un montant total, il dépend également du nombre d’apprenants, d’heures de formation…etc.
Vous l’aurez compris, il n'existe pas de règles qui s'appliquent pour tous. Toutes ces règles sont spécifiques à chaque OPCO et même à chaque branches d'activité et conventions collectives. Les modalités d'accès peuvent d’ailleurs changer chaque année ou même en cours d’année.
Tenez-vous informé de vos droits en prenant contact avec nous ou en vous inscrivant à notre newsletter.
Vous l’aurez compris, il n'existe pas de règles qui s'appliquent pour tous. Toutes ces règles sont spécifiques à chaque OPCO et même à chaque branches d'activité et conventions collectives. Les modalités d'accès peuvent d’ailleurs changer chaque année ou même en cours d’année.
Tenez-vous informé de vos droits en prenant contact avec nous ou en vous inscrivant à notre newsletter.
2. Les aides à l'embauche d’un contrat en apprentissage
Du 1er janvier au 31 décembre 2023 une aide de 6 000 € est accordée aux employeurs qui recrutent des contrats d'apprentissage et/ou des contrats professionnels.
En savoir plus sur les modalités
Pour tout contrat conclu en 2022
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation (l’apprenti devra avoir -de 30 ans) - Jusqu'au Bac + 5
Sans conditions pour les entreprise de - de 250 salariés
5000€ d'aide pour un apprenti mineur
8000€ d'aide pour un apprenti majeur
Les aides disponibles pour vos contrats conclus en 2022 se poursuivent mais ne sont pas cumulables avec celles déterminées en 2023.
Pour tout contrat conclu en 2023
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation (l’apprenti devra avoir -de 30 ans)
"Aide exceptionnelle"
"Aide exceptionnelle"
Contrat d’apprentissage préparant un niveau inférieur ou égal au baccalauréat
"Aide unique"
"Aide unique"
Sans conditions pour les entreprise de moins de 250 salariés
Seulement pour les entreprises de - de 250 salariés
6000€ versé mensuellement la première année d’exécution du contrat
500€/mois
500€/mois
Valable jusqu’en 2027 !
Cette prime est valable pour tout nouveau contrat 🎉 en pratique 👇
Si vous signez un contrat avec un apprenti en troisième année de bachelor (dernière année de son diplôme) et que vous signez de nouveau un contrat pour son master, vous bénéficierez deux années consécutives de l’aide.
❌ En revanche, pour un apprenti en master, l’aide se termine à la fin de la première année.
❌ En revanche, pour un apprenti en master, l’aide se termine à la fin de la première année.
Si l’apprenti change d’école ou de spécialisation entre sa première et deuxième année d’un même diplôme il faudra faire un nouveau contrat.
✅ Ce nouveau contrat vous permettra de bénéficier une nouvelle fois de l'aide.
✅ Ce nouveau contrat vous permettra de bénéficier une nouvelle fois de l'aide.
⚠️ L’ASP (L'Agence de services et de paiement est un établissement public français et le ministère en charge de la Formation professionnelle auront une vigilance particulière pour éviter tout recours abusif à l’aide, notamment dans le cas d’une conclusion de contrat d’apprentissage consécutive à une rupture de contrat.
3. La prime tutorale lors de l’embauche d’un alternant
Elle porte beaucoup (trop) de noms !
- Aide à la fonction de maître d’apprentissage
- Prime tutorale ou prime de tutorat
- AEFT (aide à l’exercice de la fonction tutorale)
- AEFMA ( aide à l’exercice de la fonction de maître d'apprentissage)
Il s'agit d'une aide qui peut être versée par votre OPCO pour valoriser l’implication du maître d’apprentissage et encourager la mise en place de l’alternance. C’est une façon de reconnaître le temps consacré à l’apprenti.
Elle peut varier entre 80€ et 345€ par mois selon le contrat et l’OPCO. Elle est très souvent majorée si le maître d’apprentissage a plus de 45 ans ou si l’apprenti fait partie des publics spécifiques.
Pour chaque OPCO les conditions, le montant et les modalités peuvent varier.
Elle peut varier entre 80€ et 345€ par mois selon le contrat et l’OPCO. Elle est très souvent majorée si le maître d’apprentissage a plus de 45 ans ou si l’apprenti fait partie des publics spécifiques.
Pour chaque OPCO les conditions, le montant et les modalités peuvent varier.
4. Un budget formation avant l’embauche d’un nouveau salarié : L’AFRP
L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide au financement d’une formation avant l'embauche.
Si vous embauchez un demandeur d’emploi pour un contrat de 6 à 12 mois vous pouvez bénéficier d’une aide au financement pour le former avant son embauche.
L’objectif de cette aide est de combler l'écart entre les compétences du futur salarié avec celles nécessaires pour l’exercice du poste.
Quelles sont les formations concernées par l’AFPR ?
👉 L’AFPR peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation. Un organisme de formation interne à l’employeur ou externe délivre la formation qui peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel.
À qui s’adresse l’AFPR ?
👉 Aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non.
Si vous embauchez un demandeur d’emploi pour un contrat de 6 à 12 mois vous pouvez bénéficier d’une aide au financement pour le former avant son embauche.
L’objectif de cette aide est de combler l'écart entre les compétences du futur salarié avec celles nécessaires pour l’exercice du poste.
Quelles sont les formations concernées par l’AFPR ?
👉 L’AFPR peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation. Un organisme de formation interne à l’employeur ou externe délivre la formation qui peut se dérouler à temps plein ou à temps partiel.
À qui s’adresse l’AFPR ?
👉 Aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non.
5. Un autre budget formation avant l’embauche d’un nouveau salarié : la POEI
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle est également une aide pour les employeurs au financement d’une formation préalable à l’embauche. Cependant cette fois-ci, pour bénéficier de cette aide il faut que l'embauche soit pour un contrat de 12 mois minimum ou un CDI. Son objectif est également de former le nouveau salarié pour combler l'écart entre les compétences qu'il détient et celles nécessaires pour le poste proposé.
Quelles sont les formations concernées par la POEI ?
👉 Comme l'AFRP, la POEI peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation. Un organisme de formation interne à l’employeur ou externe délivre la formation qui se déroule à temps plein ou à temps partiel.
À qui s’adresse la POEI ?
👉 Aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, ainsi qu'aux salariés recrutés avec certains contrats.
Quelles sont les formations concernées par la POEI ?
👉 Comme l'AFRP, la POEI peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation. Un organisme de formation interne à l’employeur ou externe délivre la formation qui se déroule à temps plein ou à temps partiel.
À qui s’adresse la POEI ?
👉 Aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, ainsi qu'aux salariés recrutés avec certains contrats.
Inscrivez-vous à notre newsletter
Que des infos utiles et pas d’abus, c’est promis !