Demande de prise en charge OPCO : les deadlines à connaître
Si l’enveloppe budgétaire allouée à votre entreprise pour l’année en cours n’est pas utilisée, elle ne sera pas reportée sur l’année suivante. Ce budget est donc « perdu ». Mobiliser le budget formation de votre entreprise auprès de votre OPCO cette année n'impactera en rien vos droits pour l'année suivante. Vous ne pouvez pas le conserver et le cumuler avec celui qui vous sera attribué en 2025.
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Faites la demande dès maintenant pour sécuriser votre financement
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Commencez votre formation en 2024 et poursuivez la en 2025
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PERDU
⚠️ Vous ne pouvez pas cumuler le budget formation de votre entreprise d'une année sur l'autre ⚠️
Demande de PDC ou FNE
Dates limites de demande de prise en charge par OPCO
Faite une demande de prise en charge dès maintenant pour sécuriser votre financement ! Votre formation pourra être effectuée en 2025 sous réserve qu'au moins 1h soit faite en 2024.
OPCO Afdas
Date limite pour déposer une demande de prise en charge :
PDC et FNE : 6 décembre
OPCO Atlas
Date limite pour déposer une demande de prise en charge :
PDC : 20 décembre
FNE : 8 octobre
OPCO Akto
Date limite pour déposer une demande de prise en charge :
PDC et FNE : 22 novembre
OPCO EP
Date limite pour déposer une demande de prise en charge :
PDC : 01 décembre
FNE : Aucune date communiquée
OCAPIAT
Date limite pour déposer une demande de prise en charge : Aucune date communiquée pour le moment
OPCO 2I
Date limite pour déposer une demande de prise en charge : Aucune date communiquée pour le moment
Opcommerce
Date limite pour déposer une demande de prise en charge : Aucune date communiquée pour le moment
OPCO Constructys
Date limite pour déposer une demande de prise en charge :
PDC : Aucune date communiquée
FNE : 30/11/2024
OPCO Mobilités
Date limite pour déposer une demande de prise en charge :
PDC : 31/01/2025
FNE : 01/11/2024
OPCO Santé
Date limite pour déposer une demande de prise en charge : Aucune date communiquée pour le moment
Uniformation
Date limite pour déposer une demande de prise en charge : Aucune date communiquée pour le moment
Profitez d'un accompagne de A à Z
Matchers vous accompagne pour
Former votre équipe sur la thématique de votre choix
Nous partons de vos objectifs pour vous proposer le format et la formation les plus adaptés.
Trouver l'expert idéal pour composer un programme de formation sur-mesure
D'après vos objectifs, nous vous proposons le profil idéal pour vous accompagner parmi nos 800 experts.
Sécuriser le budget formation de votre entreprise
Notre équipe vous accompagne dans toutes les démarches administratives pour obtenir un financement total ou partiel pour votre projet de formation.
Le budget formation de votre entreprise
👉 Les dispositifs concernés
En France les financements disponibles dans le cadre de la formation sont multiples et dépendent toujours du secteur de votre entreprise et son effectif. Les dispositifs principalement utilisés par les entreprises et notamment celles de moins de 50 salariés sont le FNE et le PDC.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est un dispositif réservé aux entreprises qui permet de définir et de planifier les actions de formation pour leurs salariés. Il remplace l’ancien "plan de formation".
Le FNE-Formation (Fonds National de l'Emploi-Formation) est un dispositif de l’État visant à soutenir les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés.
D'où vient ce financement OPCO ?
Ce financement provient de cotisations mutualisées. Toutes les entreprises françaises cotisent pour la formation professionnelle et l’alternance (d'après un pourcentage de leur masse salariale). Cette cotisation est collectée par l’URSSAF. La somme est ensuite redistribuée par France Compétences entre les différents acteurs de la formation professionnelle dont les OPCO.
Montant total délivré par les OPCO au titre du PDC
Dédiés à la formation professionnelle des salariés
Chiffres concernant l’année 2022 – Source : budget.gouv.fr
Ce budget n'a rien à voir avec le CPF ❌
Ces financements sont dédiés aux entreprises et ne peuvent être utilisés qu'à l’initiative du décideur ou responsable RH. Notre expertise ne concerne pas le CPF ou tout autre dispositif individuel.
