Notre équipe, experte en financements et formation, vous explique comment fonctionne la formation professionnelle et qui sont les acteurs qui contribuent à son évolution. Convaincus que la montée en compétences peut réellement transformer une entreprise, nous donnons également la parole à nos experts sur leurs sujets d'expertise.
La formation continue constitue un levier stratégique incontournable pour rester compétitif sur son marché. Diriger une TPE ou une PME tout en cherchant à faire évoluer les compétences de ses équipes sans paralyser son activité ? Cette problématique, de nombreux dirigeants y sont confrontés. Contrairement aux idées reçues, elle ne se limite plus aux grandes […]
Recruter un apprenti en 2025, c’est naviguer dans un paysage qui a beaucoup évolué. Les règles ont changé – et pas toujours dans le bon sens pour les employeurs. Entre la baisse des aides à l’embauche, les nouvelles obligations financières et la réduction des exonérations de cotisations sociales, les dirigeants de TPE et PME doivent […]
Entre la charge de travail qui déborde, les budgets serrés et l’expertise RH qu’il faut acquérir sur le tas ou via une formation en RH, construire un planning de formation efficace peut vite donner des sueurs froides à n’importe quel dirigeant de TPE ou PME. Pourtant, avec 30 heures de formation par salarié formé en […]
Former ses équipes, c’est investir dans l’avenir de son entreprise – et ce d’autant plus que l’on peut optimiser cette dépense en mobilisant son budget formation OPCO. Mais entre les honoraires des formateurs, les frais de déplacement et les contributions obligatoires, difficile de s’y retrouver dans le maquis comptable ! Quand on dirige une TPE […]
En 2025, l’alternance, cette formation pratique, traverse une période charnière. Avec 40 800 contrats d’apprentissage signés à fin janvier (-10,9% vs 2024) et un objectif gouvernemental revu à la baisse, les dirigeants d’entreprise de TPE et PME doivent plus que jamais maîtriser les subtilités entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation. Cette distinction […]
L‘identification des compétences acquises après une formation représente un vrai défi pour les entreprises, peu importe leur taille. Dirigeant de TPE, DAF avec une casquette RH ou cadre en PME, cette démarche va bien au-delà du simple calcul de ROI – elle vous donne aussi les clés pour affiner le développement futur de vos équipes. […]
Dans un monde économique où l’agilité fait toute la différence, la formation interne n’est plus un simple “plan B” – elle devient carrément stratégique pour le développement des compétences dans les petites structures. D’ailleurs, les chiffres parlent d’eux-mêmes : 75% des contenus de formation sont aujourd’hui fabriqués maison. Mais soyons honnêtes, beaucoup de dirigeants se […]
L’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) chamboule complètement le paysage de la formation professionnelle en France. Ce n’est pas juste une méthode parmi d’autres – c’est une approche qui transforme véritablement l’environnement de travail en terrain d’apprentissage grandeur nature. Et bonne nouvelle : la démarche peut être prise en charge par un financement […]
Dans un monde bousculé par les mutations rapides des métiers, l‘upskilling s’impose comme démarche clé pour les TPE/PME qui veulent garder une longueur d’avance. Pas juste un énième anglicisme branché, ce concept permet vraiment d’adapter les talents aux secousses technologiques et aux exigences sans cesse mouvantes du marché. Vous êtes dirigeant de TPE, DAF gérant […]
La contribution à la formation professionnelle ou contribution unique (CUFPA) est une obligation légale pour tout employeur en France, mais c’est aussi un vrai levier stratégique pour développer les compétences de vos équipes. Ce dispositif, franchement pas toujours simple à comprendre, finance tout notre système français de formation professionnelle et d’apprentissage. Ça vous paraît un […]
